1月10-11日对标华为/腾讯/京东HRBP如何为业务创造价值公开课【向...

1.认知提升:系统理解HRBP的工作思路和方法,不走弯路;2.实现价值:掌握支撑业务的人力资源工作方法,提供价值;3.树立影响:学习如何提升专业影响力,不再被动无地位;4.专业提升:掌握HRBP必备工作方法和工具,建立自身资本;5.共创成果:训战结合,课后进行任务共创并输出成果;6.答疑辅导:资深专家顾问点评辅导与建议反...

人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动开始

l课程强调实战技能的培养,如沟通协调、冲突解决、领导力发展等,帮助学员在日常工作中熟练的使用技能完成工作,让HRBP成为企业中不可或缺的重要部门。l知识框架的更新与优化能够确保HRBP在不断变化的市场环境中保持竞争力。基于日益渐增的用户需求,为了更好培养人力资源领域专业人才。人社部能建中心开展HRBP(人力资源业...

人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动最后一天!

l课程强调实战技能的培养,如沟通协调、冲突解决、领导力发展等,帮助学员在日常工作中熟练的使用技能完成工作,让HRBP成为企业中不可或缺的重要部门。l知识框架的更新与优化能够确保HRBP在不断变化的市场环境中保持竞争力。基于日益渐增的用户需求,为了更好培养人力资源领域专业人才。人社部能建中心开展HRBP(人力资源业...

群里聊天,华为一个hrbp年薪高达180万!5G设备是hr搞的?

那么，华为的HRBP为什么能拿到如此惊人的薪酬呢？答案就藏在华为独特的人才流动机制中。据一位曾在华为工作过的朋友透露，华为的HRBP多数是从公司内部专业岗位转岗而来的资深干部。这意味着他们不仅精通人力资源管理，更重要的是对公司的业务、技术和管理都了如指掌。想象一下，一个曾经在5G技术研发一线奋战多年的工程...

业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严

笔者在2006年第一次做HRBP的角色,工作是为部门总监们提供咨询方案与建议,工作主要集中在战略与领导力、薪酬激励、绩效与发展、人才与留任等方面。在公司里,招聘、薪酬与学习政策与流程由COE的专家们统筹,招聘与薪酬等模块的事务性工作由共享中心和HR多面手(Generalist)负责。

潘展乐、全红婵整顿体育职场,给HR带来啥启示?

与此同时,AI可以为HR工作带来更大创造力,“AI提供的知识是让人力资源从业者能够更好的发挥天赋(www.e993.com)2024年11月17日。算法可能能够给我们提供80%甚至90%的知识服务,但最终的那10%可能还是要依靠我们的人来做最终的判断。”袁峰的观点是AI不是替代HRBP,而是让HR更强大。云鹏认为,AI将是促使工作效能几何级倍增的工具,能够极大地丰富...

MBA面试|管理类热点问题合集!

解题思路&参考答案:HRBP一般是指HR部门派到企业各事业部或者业务单元的人力资源管理人员。其主要的职责是:挖掘内部客户需求、提供咨询服务和解决方案,从而确保HR更贴近业务需求。HRBP需要深入思考业务部门的真正需求,找到业务部门在战略执行与人力资源管理上相关的问题,为业务部门提供战略支持。具体工作主要是协助...

华为优秀实践:HRBP 的工作理念与实践

1.1HRBP是一个工作理念,核心是针对业务痛点提供解决方案。为什么说HRBP是一个工作理念?HRBP,叫做业务伙伴,“伙伴”给我们带来一个新的理念,我们人力资源的价值,究竟在哪里,它提出了一个很好的思路——业务伙伴。而业务伙伴的核心和精髓就是一句话,叫做理解业务,识别痛点,那么能够针对痛点提供解决方案。那么这个...

华为HRBP为什么值得学习?这是我见过最好的回答。

在华为HRBP这些年的成长过程中,出现了一个反常识的准则:要做到眼高手低。这里的“眼高”,指的是BP必须高度专业化,不仅是HR方面,更是业务方面;而“手低”,指的是BP自己得要下放至一线,与业务部门一起工作,与业务同事一起沟通。于是,根据这个思路,华为的HRBP有了这样一个粗略的划分:...

找工作的看过来!临港松江科技城这些企业正在招人

负责产线产品的装配、测试、标定、验证等技术性工作1、熟练使用数字仪表、振动台、高低温冲击箱、低气压试验箱等设备,负责产品的测试验证;2、全程跟踪与把控产品测试及质量;3、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位;4、编写测试计划,规划详细的测试方案;...