云煤能源公司开展2024年经理层成员任期制和契约化签约仪式
张国庆在签约仪式上强调,推行经理层任期制和契约化管理是激发企业内生活力、推动企业高质量发展的关键举措。张国庆指出,经理层成员要牢记责任使命,认真履职尽责,扎实工作,坚守契约精神,全面落实国企改革要求。李树雄强调,希望各经理层成员以此次签约为契机,进一步提高政治站位,强化目标意识,明确履职责任,以更加积极有为的...
...三年行动工作部署,进一步完善和提高企业经理层任期制和契约化...
中国中免董秘:尊敬的投资者,您好!为贯彻落实国企改革三年行动工作部署,进一步完善和提高企业经理层任期制和契约化工作质量,根据《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》(国企改办发〔2021〕7号)《经理层成员任期制和契约化管理契约文本操作要点》(国企改办发〔2022〕6号)等文件精神,公司与经...
只有制度,没有动作:国企经理层“刚性退出”难在哪里?
具体而言,“任期制”就是国企的经理层成员也有一个事项确定的任期,一般是2-3年,到期就要自动退出,除非董事会重新聘任;“契约化”就是经理层成员如果业绩不好,一般来说是低于70分,就要进行末等调整和不胜任退出,即所谓的“刚性退出。”与职业经理人制度相比,任期制契约化管理要兑现“两能”,即“职务能上...
电子城:职业经理人选聘和管理工作办法
第三条本办法所称职业经理人,是指集团实行任期制、契约化管理的职业化高级管理人员及其他管理人员。集团高级管理人员中的职业经理人由集团董事会选聘;其他管理人员中的职业经理人由选聘工作机构集中选聘,分别推荐。所有职业经理人不纳入国有企业领导人员序列。第四条职业经理人选聘工作坚持以下原则:(一)党管干部...
西高院:将实施经理层任期制与契约化管理,增强专业技术服务,加强...
西高院:将实施经理层任期制与契约化管理,增强专业技术服务,加强国际合作推动海外业务拓展金融界5月14日消息,西高院披露投资者关系活动记录表显示,公司实施经理层任期制与契约化管理,对照岗位说明书等,按照“一人一岗”原则差异化制定经理层成员经营业绩责任书。公司主营业务为专业技术服务,其主要成本为人工、折旧...
包钢七十年蝶变 百炼成钢写辉煌
2024年,包钢深化经理层任期制契约化管理,推进市场化用工,健全激励约束机制,当年6月20日,国务院国资委公布“双百企业”2023年度专项评估结果,包钢获评最高等级——“标杆”,成为内蒙古自治区参评企业中的唯一,从“齐心协力建包钢”到“齐心协力强包钢”,包钢集团一路策马扬鞭,向着“全国钢铁业引领者”的目标砥砺奋进(www.e993.com)2024年10月17日。
新集能源:坚持绿色低碳发展,全面推行经理层任期制和契约化管理以...
公司回答表示:公司坚持绿色低碳发展方向,高标准建设绿色智慧煤电项目,加快推进新能源项目落地,推动绿色矿山、绿色电力建设,积极打造绿色生态环保企业。此外,公司全面实施经理层任期制和契约化管理,深化薪酬精准激励分配,打造高质量人才队伍,全面推行“精细化”管理,不断增强稳健发展动力,推动公司高质量发展。具体内容...
城投治理迎源头约束 “不胜任退出”机制有望推动转型提速
自2020年,国有企业推行的经理层成员任期制和契约化管理操作指引中首次出现“末位”“不称职”等内容,直至2023年国企改革深化提升行动方案中才正式提出,并要求“鼓励国有企业参照经理层成员任期制和契约化管理方式,更大范围、分层分类落实管理人员经营管理责任。
烟台国有企业经理层成员实现任期制和契约化管理全覆盖
胶东在线11月18日讯(记者王向荣李刚)“目前,我们实现了市管(市直)企业经理层成员任期制和契约化管理的全覆盖。”在17日举行的烟台市属国有企业记者见面会上,市国资委党委书记、主任王浩介绍了国有企业在市场化运营机制方面的创新举措和显著成效。去年以来,市委、市政府启动实施了冰轮环境的管理体制试点改革,经过...
中国太保董事长傅帆谈管理层换届:严格执行任期制、契约化管理
谈及管理层换届问题时,中国太保董事长傅帆表示,集团七家重要子公司中有五家今年要按期换届。目前已完成太保资本、太保健康险和太保寿险的换届。在换届过程中,公司严格执行任期制、契约化的管理,子公司也将根据各自的公司章程,严格依照专业化和市场化的原则来选聘管理层,按照相关公司治理的流程进行聘任,并在获得监管...