盛隆电气45年来独创 “群体老板制”打造 “国之重器”
“盛隆电气独创的‘群体老板体制’带领盛隆高速前行、生生不息,成为创业者的共同体,是‘共同富裕’的试验区。”中国老科学技术工作者协会副会长、武汉大学原党委书记李健教授曾这样评价道,赶上一个好时代、一个好的领头人、一个好制度,是盛隆电气在几十年间取得如此成绩的重要原因。公司长青,“群体老板制”之下,...
盛隆工匠人物|王绎:20年热爱抵万难,近两年带队服务全国700多个...
在服务群体老板、服务客户的过程中,他总是想多做一点、做得更好一点,越是付出,越有成就感,越感到快乐,越想继续付出。这是王绎在盛隆企业文化中浸润20年的结果。他告诉记者,“盛隆是我家,我爱我家。”过去的20年,盛隆帮助他成长成才、成家立业;未来的20年,他将在盛隆继续发光发热,运用在盛隆所学所获...
盛隆电气45周年庆祝活动在京举行
5月13日,盛隆电气45周年庆祝活动在京举行。从1979年在湖北枣阳诞生,到业务遍布海内外的大集团;从追赶国际品牌,到自主研发创新赶超;从“群体老板制”的制度创新,到“百校千人计划”的接续奋进……45年,盛隆电气走出了一条独特的发展之路,成为中国民营企业发展的一个独特样本。上午9时,现场数百人合唱《盛隆之歌》,...
一边是北大名师,一边是机器轰鸣,盛隆电气将讲堂开在车间里
盛隆讲堂北大名师开讲现场。这是李其教授第一次在工厂车间讲课,听众是以盛隆“群体老板”、一线工人为代表的400多名“学生”。158张人物海报立在“学生”们的座位旁边。海报的主角是盛隆业绩过千万的“年度英雄”,他们是从盛隆500多名“群体老板”中脱颖而出的佼佼者。去年,仅这158人就完成了40多亿元订单...
南望山下 招贤引才 盛隆电气“百校千人计划”走进中国地质大学
刘洋表示,读研期间在盛隆电气实习的经历,在她心中埋了下创业的种子。“正式加入盛隆后,我从行政助理做起,在多个部门轮岗,逐渐熟悉了公司架构、企业文化和业务流程,在2019年正式进入市场开拓岗位,2022年成为集团的千万订单英雄。”3年奋斗,从一个毕业生成长为创业老板,刘洋认为,当初放弃央企入职机会而选择加入盛隆,是...
...6月2日开启 110名大学生记者将探秘盛隆电气“群体老板制”
荆楚网消息(见习记者方圆通讯员刑文旭)恰同学少年,携来百媒同游(www.e993.com)2024年10月23日。6月2日,盛隆电气杯“我选湖北·百家校媒荆楚行”大型系列采访活动启动仪式将在盛隆电气集团举行。届时,将有来自全省55所高校的百家校园媒体的大学生记者代表和100多名盛隆电气的董事、群体老板、青年员工代表参会。
这家企业让员工自己做老板,500名“合伙人”不少是80后90后
这是从数千员工中脱颖而出的“盛隆合伙人”,其中一半是“80后”“90后”。这也是盛隆500名群体老板中的佼佼者。靠自主一步步运转起来的盛隆,探索出一种机制“统分结合,个体为基,统分共利,集强个益”,将企业、团队和个人三者利益关系有机结合。“关注人、重视人、尊重人”的核心机制,盛隆坚持至今、一以贯...
主播月GMV超2000万,服装集团老板称“做快手比开矿更赚钱”
2018年,快手电商正式起步,并吸引了一批临沂本地商家和主播入局。盛鲁杰也是最早关注快手电商的临沂商家。2019年9月,盛隆集团开始在快手正式试水直播带货。由于此前线上经验不足,盛隆集团的快手电商之路起步很艰难。“当时我们做了4个直播间,找了两个男主播两个女主播来带货,由于不太懂,主播孵化过程非常艰难”。停下...
盛隆电气在京立下春天的誓言——1个亿、1000人、300亿
1000人:群体老板新血液公司常青,需要源源不断的新鲜血液。一直以来,盛隆电气始终秉持“关注人、重视人、尊重人”的企业文化,这与谢元德对人才的重视密不可分。“因为只有不断引进年轻人,才能打造永远年轻的盛隆。”“盛隆独创的‘群体老板制’,鼓励员工创业,形成了‘尊重、帮助、带领、培养’的人本价值观,将企...
“造星工厂”盛隆电气:员工是老板,董事长是打工仔
“经常有投资机构找到我们,想注入资本,都被我们婉言谢绝了。”谢元德经常告诫各群体老板,脚踏实地、一步一个脚印地走实体经济发展道路,将盛隆的影响力与自己的能力结合起来,用盛隆的信誉加上自己的信用来做生意,而不要寄希望于外力,玩资本、玩概念,走爆发式发展之路。公司管理层还将此归纳为“营创模式”,“营”...