公司多结算工资给离职人员了,对方拒绝归还,怎么追回?

如果协商无果,公司可以向离职人员发送书面通知,要求其在一定期限内退还多发的工资。书面通知应明确载明多发工资的事实、金额、退还期限及法律后果等信息。3、采取法律手段。若离职人员仍拒绝归还,公司可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,向人民法院提起诉讼,要求离职人员返还不当得利。法律依据《中华人民共和...

老板给所有员工涨薪,只有我被降三成薪水,我直接离职公司倒闭了

“还有其他事情吗？若无，可思考是否留或离去，均尊重你的决定。但需明确，薪资不变，公司仅因你自行辞职方给予补偿。”他稍作停顿，补充道：“另提一点，曾签署竞业限制协议，离职后需二年内禁行本行业职业。”闻言，我愣住，难以置信他竟能如此冷漠。愤怒之下，我摔门而去。返回办公室时，见文案编辑李雪与运营...

“法式”生活|离职员工删除自编程序引热议,违法吗?

特别是在员工离职后删除客户数据或其他公司重要文件,这无疑侵犯了公司的合法权益,需要承担法律责任。“在这个事件中,公司聘请男子来编写程序,男子在工作期间所产生的劳动成果,实际上是属于公司的。因为公司已经支付了男子劳动报酬,所以这些程序的所有权理应归公司所有。”陈博认为从职业道德层面来看,男子的行为也存在...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...

离职后收到公司误发2420元工资拒返还,法院调解后归还

#离职后收到公司误发2420元工资拒返还#,法院调解后归还近日,湖北十堰市张湾区人民法院审结一起不当得利纠纷案。2023年5月,马某从湖北某劳务派遣公司离职,同年10月,另一位同姓名马某入职该公司,公司财务人员未及时清理离职人员的银行卡号等信息,将本应发给在职马某的2420元工资误发给了已离职的马某。发现错误...

填错快递地址,他人签收拒不归还怎么办?平谷法院以案释法解难题

法院最终认定张某明知非自己网购物品仍签收，构成不当得利，应返还购物款(www.e993.com)2024年11月23日。法院：被告构成不当得利新京报记者从北京市平谷区人民法院获悉，张某曾在某公司就职，使用过公司发放的手机号A，后张某离职并返还手机号。现王某进入上述公司就职，并使用张某使用过的手机号A。2024年3月，王某使用手机号A登录某购物平台购买...

离职时说好再无争议,还能反悔向公司要赔偿吗?

办理完离职手续后,应归还公司财物,妥善进行工作交接。工作交接应有明细单,并对相关费用一次性结清,同时要让单位出具离职证明。根据法律规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,不包括“离职原因”。

上市公司13.3亿被划走!上任不足三个月的90后财务负责人火速离职!

继任者上任不足一年。四、IPO企业被抽中检查后撤回申请,CFO火速离职!2023年5月25日,IC设计企业辉芒微电子(深圳)股份有限公司(下称:辉芒微或发行人)递交招股书,准备在深交所创业板上市。此前,辉芒微还曾申报科创板IPO。2021年12月22日,发行人申请科创板上市获受理。2022年1月7日,发行人被抽中现场检查...

00后女孩离职删软件被公司威胁起诉?网友吵翻→

因此,员工离职时删除公司重要资料、文件,无法恢复或者即使可以恢复但需支出较大成本的,单位有权视损失情况请求劳动者赔偿损失,比如让员工支付密码解锁及数据恢复、维修费用等。如果员工为发泄对所在单位不满,故意利用岗位职权删除公司电子数据并导致经营受到严重影响的,还可能会构成破坏生产经营罪。除此之外,员工恶意删除公...

宝宝树:离职员工徐某对公司和大股东恶意指控不实,将用法律维权

新京报贝壳财经讯(记者赵方园)12月23日,宝宝树发布声明,近日,我司关注到有离职人员徐某利用互联网及社交平台发布了一系列诽谤公司及大股东的言论,对公司及高管恶意中伤,编造并散播大量关于我司的不实信息。宝宝树称,经调查,该员工系不满公司此前对其的职务罢免行为,故散播谣言以泄私愤。对于此事,我们深感遗憾和...