50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!

其二,劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,就不能适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,以劳动者享受基本养老保险待遇时为劳动合同终止的条件,此时,劳动者与用人单位形成的劳动关系。3、杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案重庆市第二中级人民法院/(2015)渝二中法民提字第00009...

明确!淮安工资不能低于这个数!需补差!到手工资有变...

江苏省第一档月最低工资标准为2490元,第一档小时最低工资标准为24元。淮安市区执行江苏省一类地区最低工资标准月最低工资标准为2260元小时最低工资标准为22元其他区县执行江苏省二类地区最低工资标准月最低工资标准为2010元小时最低工资标准为20元到手工资要变近日,江苏省人力资源社会保障厅、省...

淮安市2023年度劳动争议十大典型案例

在今年五一劳动节来临之际，市法院、市人社局联合发布2023年度劳动争议十大典型案例，希望通过一个个鲜活案例的分析、讲解，增强劳动者和用人单位法治观念，推动形成企业尊重劳动者、劳动者爱护企业的良好氛围，引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。其中，案例二入选“2023年度江苏法院劳...

【劳动争议典型案例】孩子生了,老板却没交生育险,生育津贴的损失...

2019年10月15日,原告入职被告某公司,在淮安区某专卖店从事导购工作。原告与被告未签订劳动合同,被告未为原告缴纳社会保险。2020年12月1日起至2021年4月7日止,原告休产假,产假期间被告未支付原告工资。因被告未为原告缴纳社会保险,原告未能领取生育津贴,2021年4月7日,原告以被告未为原告缴纳社会保险而与被告解除劳动...

淮安经开区:“三个精准”优化新业态群体服务体系

今年以来,淮安经开人社党总支坚持健全新业态从业人员社会保险参保机制,深入新业态企业开展工伤及职业伤害预防,提高新业态新就业群体工伤预防认识,有效预防减少工伤事故发生,今年以来办理非全日制工伤1050人次。除了非全日制工伤,还深入推动新业态人员的职业伤害审批工作,今年以来全区共收到职业伤害确认申请33件,受理并作出...

下雪天吃火锅,摔伤谁担责?员工加班26小时获50元奖励?劳动监察大队...

据扬子晚报报道，广州市南沙区劳动监察大队相关负责人表示，法律规定企业因特殊原因需要，员工每天不能加班超过3小时，每个月不能加班超36小时，每周至少休息一天(www.e993.com)2024年11月11日。目前事件还在进行调查中，暂无法作出更多回应。后续可通过官方对外渠道了解情况。说案司机临时送快递撞人致死保险公司赔吗2023年1月13日，田立驾驶一辆...

淮安市低保办理有关政策问答~

镇人民政府(街道办事处)可以通过下列方式调查申请人家庭经济状况和实际生活情况。1.信息核对。按照“逢进必核”要求,上报县级民政部门对申请人家庭经济状况进行信息核对,依法依规查询核对申请人家庭及其相关成员的户籍、纳税记录、社会保险缴领、不动产登记、市场主体登记、住房公积金缴领、车船登记,以及银行、商业保险、...

江苏淮安市总工会发出劳动法律监督建议书 用人单位应依法保障女...

淮安日报讯“三八”国际妇女节即将来临,近日,市总工会根据《江苏省女职工劳动保护条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》及相关文件精神,发出劳动法律监督建议书,希望全市各用人单位严格贯彻执行法律法规相关规定,依法保障女职工合法权益和特殊利益,切实增强女职工获得感、安全感、幸福感。

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“战疫社保人”——江苏省淮安市社会劳动保险基金管理中心付博

在江苏省淮安市抗“疫”阻击战打响后,淮安市市级机关工委下达了选派市级机关党员干部深入疫情一线开展防控工作的通知,江苏省淮安市社会劳动保险基金管理中心付博同志积极向组织申请出战,作为第二批奔赴一线的市级机关党员干部赴淮安市生态文旅区参加疫情防控工作。