淮安市2023年度劳动争议十大典型案例
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,在劳动者和用人单位符合法律、法规规定的主体资格前提下,认定劳动关系应从劳动者与用人单位之间是否存在人格从属性、经济从属性、组织从属性三个方面考量。人格从属性是指劳动者在提供劳动方面服从于用人单位,按照用人单位的工作规则和指示提供劳动,用人单位决定劳动者提供劳动义务...
洪泽区:积极探索劳动争议仲裁诉前调解机制
洪泽区:积极探索劳动争议仲裁诉前调解机制近年来,洪泽区着力构建多元化劳动争议调处网络体系,通过建立集纠纷调解、法律援助、政策宣传为一体的诉前调解工作室,积极探索“法律援助”联合提供、“调解联盟”联合共建、专业律师长期驻点的诉前调解机制,全面提升劳动争议处置效能,努力维护劳动关系和谐稳定。自2024年5月7日洪泽...
淮安一培训机构拖工资欠社保20余万失踪,仲裁院:已立案
拖欠工资方面,崔女士等已经申请了劳动仲裁,淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁院立案调解庭刘姓庭长表示,已经立案,正在走仲裁文书送达程序,预计四月初开庭,如果争议方一直不出现,可做缺席开庭处理。“仲裁裁决下了以后,双方对于裁决结果都不进行上诉的话,这个裁决书就生效。单位能够正常履行责任,把钱付给他们,肯定是最好...
淮安6部门协同推进完善调裁审一体化机制
该实施意见由淮安市中级人民法院、市人民检察院、市总工会、市工商业联合会、市司法局、市人力资源和社会保障局等6部门联合出台,从注重源头预防、突出前端化解、强化衔接协作3个方面提出具体措施,旨在有效防范化解劳动关系领域风险。在源头预防方面,实施意见从宣传引导、构建劳动争议预防体系、开展劳动争议隐患排查等6个...
江苏淮安洪泽“护企安薪”调处中心揭牌
本报讯为深入推进劳动人事争议多元化解工作,依法保障劳动者合法权益,江苏省淮安市洪泽区成立“护企安薪”调处中心,近日,该中心揭牌仪式在洪泽区人民法院举行。据悉,“护企安薪”调处中心是洪泽区法院联合区人社局、区总工会、区工商联、区司法局,为共同解决各类劳资纠纷而设立的,调处中心将充分发挥“一体联动、多...
金湖县:“三进三提”护航新春用工招聘
依托“苏解纷”小程序、“法润民生”微信群等网络平台,建立网上研判、线下调解机制,实现“线上+线下”有机结合,利用网络对劳动纠纷进行调处,实现简单纠纷快办快结,今年以来化解相关矛盾纠纷132件(www.e993.com)2024年10月19日。充分发挥劳动争议调解委员会作用,联合劳动仲裁、劳动监察、法律援助、人民调解等工作力量,为困难职工、农民工开通“绿色维权...
公司未交社保、职工自行补缴,可以要求公司返还吗|原告|保险费|...
原告L2022年8月11日向淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书,提出其2010年、2019年先后四次补缴养老保险费共计58043.48元,要求被告返还该费用。仲裁委于2022年8月11日出具《不予受理案件通知书》,认为“你所申诉的请求事项超过劳动争议申请仲裁一年的时效”,决定不予受理。
淮安市创新打造劳动仲裁民企工作站
“企业用工难免会有争议纠纷,劳动仲裁民企工作站帮我们把问题处理在早、处理在小,让我们的劳动关系更和谐了。”提及日前淮安劳动仲裁民企工作站早介入、巧协调,成功帮助化解员工调岗纠纷的经历,江苏天士力帝益药业有限公司人力资源部部长张栋成感叹道。劳动仲裁民企工作站是淮安市创新打造“和”护淮商品牌,持续强化机...
劳动者用人单位双保护,构建新型和谐劳动关系——淮安市涉台纠纷...
7月14日下午,淮安市涉台纠纷调处中心“和合无讼巡回法庭”走进经开区劳动争议仲裁院,经开区法院法官与淮安市涉台纠纷调处中心特邀调解员、经开区劳动争议仲裁院仲裁员共同就涉及某台企的劳动争议批量案件开展联合调解活动,秉承依法保护劳动者合法权益和促进用人单位健康发展的理念,现场促成四位劳动者与台企签订调解协议,...
江苏省各地劳动监察和仲裁机构联系方式
淮安市劳动保障监察支队0517-83659056淮安市枚皋路6号国联商务中心B栋3层淮安市淮安区劳动保障监察大队0517-83328816淮安市淮安区梁红玉路48号信访局1楼淮安市淮阴区劳动保障监察大队0517-80835233淮安市淮阴区北京北路518号淮安市清江浦区劳动保障监察大队0517-83515337淮安市清江浦区北京北路100号政务中...