斯金纳 操作条件作用理论
是指每隔固定的一段时间给予一次强化。几乎所有的工薪阶层都受到这种程序的强化,如月工资和年末奖金等。固定比率的强化。是指强化的次数与目标行为发生的次数保持固定的比例关系,以明确地显示出强化与目标行为之间的因果关系。如制衣厂的工人每安装12个拉链付5元钱的计件付酬的方式。可变时距的强化。是指根据经过的...
紧急插播【临考2天点睛】管理、法规、经济篇
至少每月(30天)向劳动者支付一次工资。P62:风险概念:风险一级(最高、灾难性)、二级、三级、四级。P63:风险类型2,①组织风险:组织结构模式、工作流程组织、人部门能力;②经济与管理风险:经济、资金、风险、合同、现场与公用防火设施的可用性及其数量、计划;③工程环境风险:自然灾害、地质、天气、引起火灾和爆炸的...
数字化风口浪尖上的人力资源管理|思维体操课
及时反馈。组织人力资源管理涉及反馈的各类机制,无论是绩效考核、薪酬奖金发放、晋升,还是荣誉授予的精神激励方面,都呈现当期化、短间隔、非固定间隔的趋势和特点。在以任务(事务)作为工作分工基础的情况下,以“任务(事务)”完成的数量、质量和及时性进行考核,考核周期可以是“件”“项”,而这些件和项完成的时间甚至...
每日一练:[8.12]今日教师考试练习题
其中,间隔强化程序可根据时间和比率、固定与可变两个维度组合成四种强化程序。选项A,定时强化是固定时间段后给予强化,随强化时间的临近,反应数量迅速增加,强化后反应数量骤减,如“计时工资”。选项B,定比强化是固定反应次数后给予强化,反应建立迅速,强化后反应会暂停。如“计件工资”。选项C,变时强化是不定时给予...
贵阳市人民政府关于修改《贵阳市公共场所禁止吸烟暂行规定》等76...
第二条第一款作为第二款,其中的“是指本市市、区、县(市)人民政府及所属各部门根据法律、法规、规章作出的下列行政处罚决定”修改为“是指本市行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织(以下简称备案单位),依据法律、法规、规章规定作出的下列行政处罚决定”。(二)第三条修改为:“备案单位应当在重...
从心理学的角度解读上瘾模型:如何让用户对你的产品欲罢不能
固定比率程序指预先确定目标行为的出现次数,当足额次数的行为出现后即给予一次强化,这就是固定比率强化程序(www.e993.com)2024年7月27日。例如每当鸽子啄十次后给一个食物球,计件工资制也是这种强化的例子。变动比率程序则依照一个概率(譬如0.1)给予强化,但强化的次数间隔呈随机安排。
江苏连云港港口股份有限公司公开发行公司债券募集说明书摘要
注1:2014年,财政部陆续颁布了《企业会计准则第9号—职工薪酬》等具体准则。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定,报告期公司对原会计政策进行相应变更,公司对在职和退休员工提供的离职后补贴属于修订后准则中所述“设定受益计划”范畴,故需要对该部分支付计划进行精算,确认相关的义务并在员工提供服务期间...
每日背一背,一建准拿证!
3.在施工项目成本控制中,按施工图预算,实行“以收定支”,或者“量入为出”,是最有效的方法之一。四、施工成本控制措施1.人工费成本的控制措施(1)严格劳动组织,合理安排生产工人进出厂时间。(2)严密劳动定额管理,实行计件工资制。(3)加强技术培训,强化生产工人技术素质,提高劳动生产率。