法定节假日加班工资之谜:3倍究竟怎么算才对?

法定节假日加班工资倍数规定:《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作,需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据上述规定,我们不难看出,根据规定来看,法定节假日加班的,应另外支付3倍工资,加上法定节假日本身系带薪假期,所以如果法定节假日加班,实际到手是4倍工资。月计薪天数和月工作日天数的计算...

2025年起,节假日+2!加班工资怎么算?

(一)在工作日延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付;(二)在休息日工作,又不能在一个工资支付周期之内安排补休的,按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付;(三)在法定休假日工作的,按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付。法定工作时间、延长工作时间及延长...

劳动者权益小课堂|多了2天法定节假日,今后加班工资怎么算?

日工资=月工资收入÷21.75天我们回到刚才的例子:如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样来计算:从除夕到大年初三加班,为法定节假日加班,加班费=月工资收入÷21.75天×加班天数×300%如果是大年初四到大年初七加班,为休息日加班,加班费=月工资收入÷21.75×加班天数×200%本期小课堂就到这里了,谢谢田法官的解答。

法定节假日多两天,加班工资怎么算?

因此，上述13天为法定节假日，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。举个例子：2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。03加班工资...

明年公休假期增加两天,加班工资怎么算?最新解答

如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。需要注意的是，法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。

2025年节假日加班,工资怎么算?看这里→

五、端午节:5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天(www.e993.com)2024年11月29日。六、国庆节、中秋节:10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。??2025去哪里??“2025年加班工资日历”现已出炉,一键收藏哦!图文:市人社局、上海发布...

法定节假日加班工资怎么算 300%工资报酬

节假日加班工资计算方式如下:法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。根据《劳动法》第四十四条第三款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

除夕、5月2日3倍加班工资!2025年加班工资日历来了!

新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确,全体公民放假的假日总量增加2天,即农历除夕、5月2日。那么,职场人最关心的哪天属于法定节假日加班?哪天属于休息日加班?加班工资又该如何计算呢?快看上海人社最新发布的2025年加班工资日历...

加班工资计算,即将有变

如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加班,加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数;初四至初七加班,为休息日加班,加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。需要注意的是,法定节假日加班,用人单位不能以补休来代替加班工资。

2025年加班工资有变

举个例子,2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位不予调休时可以主张两倍工资。加班工资怎么算?按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。故折算日...