「学思平治」孙宪忠:仲裁涉及《中华人民共和国民法典》实施的十个...
仲裁活动的展开必须受到当事人仲裁请求的限制,仲裁员需要认真分析当事人的仲裁请求,既不能漏裁,也不能超裁,在法理的把握上要更为谨慎。相比而言,法院的自由裁量权更大一些。此外,仲裁员需要对当事人的请求权进行更为深刻的法理分析。我们经常会遇到的一个问题是,律师帮助当事人提起的请求不准确,结果仲裁庭明明看...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。三、劳动仲裁的时效大家注意了,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年从什么时间开始计算呢?仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳...
诉讼时效经过了怎么办?一文教你正确的补救方法!
2.无民事行为能力人或限制民事行为能力人对其法定代理人(如12岁未成年人对其父母)的请求权,诉讼时效期间自该法定代理终止之日(如年满18周岁)起计算。3.未成年人遭受性侵害,其损害赔偿请求权的诉讼时效期间,自受害人年满十八周岁之日起计算。四、如何防止诉讼时效的经过?法律规定:《中华人民共和国民法典》...
What!?法官说立案诉讼请求得跟仲裁保持一致?|京小槌普法之劳动...
当事人向法院递交的劳动纠纷起诉状中,所确定的案由应当与具体案件相匹配,所提出的诉讼请求均应经过劳动仲裁委员会的裁决。另外,还需要注意被告单位名称需要书写正确,不要使用曾用名,事实与理由部分需要叙述清晰明了。总之,仲裁是劳动者维护好自身权益的第一步,千万不能大意。供稿:丰台法院编辑:杨士霞郭进审核:张...
劳动仲裁申请书怎么写? 模板+说明 | 劳动法行天下
3.如有第三人,应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。(第三人在被申请人信息之后写明)(二)仲裁请求应当明确可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。
答辩状应该怎么写?高质量答辩状参考范文
一、原告张三的诉讼请求已超过申请仲裁时效期间,应当依法驳回其全部诉讼请求(www.e993.com)2024年10月21日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
【欠薪维权】讨薪维权的正确打开方式,应该是这样的!
4.提请仲裁:向当地劳动仲裁委员会提请仲裁劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。
劳动仲裁后,可以再追讨加班工资吗?│我来帮你忙
一旦申请仲裁,在职期间所有加班工资的差额都可以向用人单位主张追讨。追讨加班工资应该由谁举证?按照相应规定,用人单位对两年内的用工资料负有保管义务。也就是说,超过两年的员工加班证明需由劳动者提供相应加班“痕迹”证明用人单位安排其加班。点击收听完整音频记者:金晶编辑:方佳璐上观号作者:今日闵行...
足球仲裁权威为业界普法 球员讨薪维权必学!
从请求权构成来讲,仲裁委员会对于合同解除可以做认定,但是,关于“无正当理由”解除合同本身不能整体构成独立的仲裁请求。关于“无正当理由”的提法出现于《球员身份与转会规定》,首先,该规定四十八条的题目“无正当理由终止合同”本身不构成仲裁请求的请求权基础;其次,四十八条是将“无正当理由”作为纪律处罚的依据,是...
被员工申请劳动仲裁后企业该如何应对?霖澳律师:一定要积极应诉
在此也建议,当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时,一定要积极应诉,防止陷入被动,如到仲裁委领取法律文书,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,查看对方的请求事项有哪些,所述的事实与理由是否属实,制定应诉策略和方案,在规定时限内提交证据材料到仲裁委,按时参加庭审等。用人单位缺乏应对劳动仲裁情况的专业人员时...