劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者个人需要留存劳动合同吗?《劳动合同法》明确:建立劳动关系,...

中国民用航空飞行学院 广汉分院、洛阳分院、绵阳分院、遂宁分院...

此次公开招聘工作人员的岗位性质为劳动合同制用工,首聘劳动合同期限为3年,合同期内的相关薪酬待遇、职称评聘、在职培训、岗位晋级、劳动保护及福利等,参照学院同类同级事业编制在职人员相关规定执行。现将有关事宜公告如下:一、招聘单位基本情况中国民用航空飞行学院广汉分院、洛阳分院、绵阳分院、遂宁分院隶属于中国...

劳动合同签订实务

劳动合同的期限根据单位招用人员的岗位、试用期等综合确定,如果是技术岗位、需要长试用期,第一次劳动合同期限可以考虑三年,三年可以留用技术人员,也可以约定长达六个月的试用期。9签订了两次固定期限劳动合同后,怎么避免签订无固定期限劳动合同呢?如果单位已经签订了两次固定期限劳动合同,除非劳动者同意签订固定期限...

【提示】劳动合同期限有哪几种?试用期如何约定?这些常用期限你...

小言上个月底入职一家科技企业,约定劳动合同期3年。签订合同时,单位提出,出于业务需要,小言要先参加由单位提供的为期1个月的入职培训。根据公司规定,凡是参加这个培训的,公司都将与其约定2年的服务期,服务期内不可离职,离职将扣除2个月工资。小言听完有些懵圈。什么是服务期?参加培训就可以约定服务期了吗?上个月...

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用工单位自用工之日起超过1个月不满1年,未与劳动者订立书面合同,应当支付劳动者在此期间的双倍工资。自用工之日起满1年之后,视为用工单位与劳动者之间签订了无固定期限的劳动合同。

建立劳动关系后,最迟应在多长时间内订立书面劳动合同?劳动合同的...

劳动合同的期限又分为哪几种?来看人社局解读→转自:上观新闻建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?劳动合同的期限又分为哪几种……这些关于劳动合同的订立与履行方面的问题(www.e993.com)2024年11月14日。来看市人社局的解答↓...

订立劳动合同这些问题需注意!

劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的;用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...

怎样界定 劳动合同约定条件是否降低

根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,劳动合同期限届满时,用人单位“维持或者提高劳动合同约定条件”续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止的,用人单位无需支付经济补偿;用人单位“降低劳动合同约定条件”续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止的,用人单位应当支付经济补偿。

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的;用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...