嫉妒漩涡中的明星员工自尊之战
隐忍型策略的缺点,一是明星员工自掩羽翼,收敛锋芒,不能简单地用胸怀宽广来解读,事实上,“凝视深渊,但不驻足”需要强大心理资源支持,换言之,隐忍策略大量损耗明星员工有限的心理调节资源;二是委屈策略掩盖了问题解决的初衷,使得职场嫉妒问题如同被深埋的顽石,难以被真正触动与解决,严重阻碍了明星员工的价值引领作用。
新员工爱面子,来到公司后假装是公司少爷,直到热搜曝光
公司制度被违反了,集体在上班时间外出游玩是不允许的。更何况,下午还有一场重要的拍摄安排。拍摄时间到了,但艺人却迟迟没有出现。下午的约定显得格外漫长。摄影师和场地租赁的费用是按照时间来计算的,这让大家都感到非常紧张和烦恼。喝着咖啡的新员工赵明瑞,坐在拍摄用的沙发上,自信满满地表示他已经和对方取得了...
外籍职员在韩企受排挤 韩媒吁改掉“坏习惯”
报道称,除了外国职员在韩企受排挤外,还有诸多因素令他们感到不快。一位去年进入韩国企业工作的外国员工说,他的压力主要来自语言不通。工作的时候,经常因为连最基本的英语文件都没有,所以需要花几倍的时间去完成工作。即使通过翻译人员交流,也会因翻译时漏掉重要信息而产生误会,而不会说英语的韩国职员也会自动回避他。
被部门员工上司排挤,想要在上海生存下去,努力讨好她们
被部门员工上司排挤,想要在上海生存下去,努力讨好她们_腾讯新闻,生活在别处的我,林雨申,都市职场,钟楚曦,影视混剪,赵丽颖
一女员工自认为被同事排挤,竟要在总经理办公室跳楼!最后被公司...
都说冲动是魔鬼!一女员工自觉被同事排挤辱骂,愤懑之下,竟在总经理办公室跳楼自杀!不曾想,公司据此将其开除!双方闹上法庭…事件回顾:女员工因工作纠纷欲跳楼自杀公司将其开除王小丽(化名)系某服装公司车间员工,她与公司签订了一份自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同,其中载明,劳动者如有严重违反公司规章制...
领导非常反感这5 种员工,必定会打压和排挤
领导非常反感这5种员工,必定会打压和排挤有些人觉得很困惑,认为自己工作能力挺强的,可为什么总得不到领导的青睐呢,其实万事皆有因果,领导不喜欢你,并不是没有原因的,有时候你的一些行为让领导很反感了,只是你自己没有察觉而已,尤其是这五种员工,就让领导很讨厌(www.e993.com)2024年9月22日。
曾师智慧:工作有保障,别动不动就解雇,或存心排挤,员工便能安
工作有保障,心即能安;动不动就解雇,或存心排挤,员工便不能安。人最怕的就是临时失业,发生意外,没有人照顾。所以我们要配上一些福利制度,让干部、员工都感觉到有保障。第五、建立合理的管理制度,实施合乎人性的中道管理。我们推行人性化的管理,目的就是使大家都感到在企业里受到尊重。
高薪挖来的业务能手遭到老员工的集体排挤,老板竟然对此视而不见
不过,老林的这次跳槽却没有那么顺利,来我们公司没多久,他就离职了。至于离职的原因,是因为遭受到了其他老员工的联合排挤,最终在公司待不下去了。老林并不是个例,这样的事情在职场上特别常见。很多员工跳槽去了其他公司之后,都会被老员工针对。甚至老林被针对这个事情,老板都是知晓的,但是,老板最终并没有干预这个事...
为什么越是能力不行的人,越喜欢排挤别人?
不要小瞧这些排挤,后果很严重永远不要低估这些产生于群体内部的不和谐音符。科学家发现,当群体内嫉妒情绪蔓延开来后,整个团队都会受到不利的影响。嫉妒情绪会显著降低整个团队——包括那些优秀者——的工作表现,会造成更多的员工缺勤,也会使得员工必须花费额外的时间应对社交带来的困扰……它还会从内部瓦解团队,最终造成...
奥特曼作了多少恶?排挤首席科学家出GPT5开发、离间董事会、PUA员工
奥特曼被解雇后立即传出的说法是,OpenAI的广大员工都很喜欢他,他的突然被解雇令他们感到震惊。对于一个将意识形态置于利益相关者的要求和员工意愿之上的董事会来说,这是一个反复无常的举动。但在过去的几周里,更多有关这场逼宫大戏的细节浮出水面,让人们对董事会解雇奥特曼的决定有了更多的了解。