华为员工:刚来的wx居然是北大博士,就业环境这么严峻了?
据悉,wx工号是华为的一种外包员工的工号,是外协(WaiXie)的拼音开头缩写。这些外包员工一般是由其他公司招聘,然后承接华为的项目,工作地点在华为的研究所或者工厂,但是管理权在外包公司,与华为没有直接的劳动关系。相比于华为的正式员工(工号00开头)或者OD外包员工(工号30开头),wx工号的员工的待遇和福利...
华为戴橘色链子员工没人正眼看,用不同颜色区分员工级别,惹争议
据悉,华为的员工分为几档:00工号开头的华技员工和慧通员工、30工号开头的od员工,50工号开头的正式实习员工84工号开头的租赁员工,wx工号开头的外包员工。橙色工卡绳的就是处于鄙视链底端的wx和84员工。这些外包员工不仅薪水低、福利差、没有保障,还要面对同事和领导的冷眼和嘲笑。想想也是,现在作为华为的员工...
郭斌:华为和阿里为什么要打破“工号文化”?
郭斌:华为和阿里为什么要打破“工号文化”?作为员工入职的序号,工号本是人事排序,其产生是为了便于管理。然而,伴随企业规模的扩大,工号的“双刃剑”属性开始凸显,其背后的潜在负向影响开始引起企业管理者的重视。对此,浙江大学管理学院创新创业与战略学系主任郭斌教授以华为和阿里巴巴两家企业为例,撰文剖析“工号文...
华为员工:入职第一天,才发现戴橘色链子的人都没人正眼看
据一位华为正式员工在网上发帖吐槽,华为入职第一天,深刻体会到了戴橘色链子的人都没人正眼看。据悉,华为的员工分为几档:00工号开头的华技员工和慧通员工、30工号开头的od员工,50工号开头的正式实习员工84工号开头的租赁员工,wx工号开头的外包员工。橙色工卡绳的就是处于鄙视链底端的wx和84员工。这些外包员工不...
“除了工号其它数据都是错的”,企业财务如何转型?
3.调整组织和文化,让数字化落地生根4.华为“精兵+平台”财经组织第五部分:转型背后的变革管理1.变革管理帮助企业数字化转型的顺利落地2.理解变革曲线,削弱消极影响3.变革管理的船模型4.利益干系人管理5.七横八纵的变革项目管理框架6.变革要对准业务价值:ValueBook...
从“华为工卡打折吗”到食堂“共产主义”
我还是华为新员工的时候,公司骨干基本上是由3万号的人员支撑起来的,遇到工号在前100号的老员工的时候,我们都知道,这不是元老就是公司的高管(www.e993.com)2024年10月22日。当时的工号编码不像现在这么简单,还会有出生年以及性别的字符。随着华为满8年换工号的工作推进,后续工号就直接显示工号数字了,这也算是一种改革吧。
华为雇佣体系大揭密!OD、租赁、外包分别是什么?
最后一种是租赁员工,算是临时工,一般都是部门助理或者秘书的岗位。租赁员工的工号是“84”开头的,工牌是黄绳,工卡上写着“临时通行证”。整体和wx很像,但是上限并没有wx高,工资存在天花板很难突破。结语以上就是华为的雇佣模式全解析了,当然华为还存在实习生(工号“50”开头),但不在本文的讨论范围内。雇佣...
一周汽车人才志:小米努力获生产资质;比亚迪校招1天收12万份简历;
美团CEO王兴、YCombinator中国创始人陆奇也一致认为,理想汽车应加快投入智能驾驶,甚至可以牺牲一些效率。目前,理想汽车正在大幅扩张,2022年末公司员工人数超过1.9万人,但仅2023年三季度就新增了近7000个工号,公司智驾研发团队也从2022年的600人增加至800余人。