年底接到猎头面试邀请要小心!公司竟用猎头OFFER测试员工忠诚度

原因是:公司想测试员工忠诚度,找人以猎头的名义给在职员工打电话!凡是赶去面试的,同意面试的都被忠诚度不足而处罚!这公司也太会玩了吧?如果员工表达了想换工作的意愿,他们就以“忠诚度不达标”为理由惩罚员工。这简直是太搞笑了!所以啊,大家在面对猎头公司的OFFER时,别被那些花言巧语给迷住了。要像看喜剧一...

靠“挖墙脚”月入600万,大厂猎头躺赚的好日子,一去不返?

猎头公司的主营业务收入，主要源自向甲方企业收取的服务佣金，该佣金标准普遍设定为候选人年度总薪资（基于月薪乘以12个月计算）的20%至25%之间。若某成功推荐的候选人月薪高达3万元人民币，那么猎头公司依据此标准计算出的佣金即为候选人年薪（3万*12个月）的25%，即9万元人民币。然而，市场现状却是“僧多粥少”...

大厂“无痛裁员”新套路:领导暗中“推荐”,猎头上门挖人

市场变幻无常,转行的猎头变得越来越多,其他行业资深人员转行成猎头的也大有人在。01大厂新型“职场宫斗”“有的时候猎头挖你,并非因为你很优秀,而是你的领导把你推给猎头了。”猎头兰海君的一句调侃,引起了数千位打工人的惊呼:现在的职场宫斗都发展成这样子了吗!领导不喜欢哪位员工,就把员工推荐给猎头,...

城中之城:沈婧算计太狠!才懂田晓慧为何抛弃陶无忌,委身小吴总

也就是说,沈婧只花了给猎头公司的钱,就能准确获得合作方的重要情报,真的太会算计了。田晓慧在一个坑里栽过一次,本该好好吸取教训,没想到三言两语,又被沈婧给利用了。小吴总盯上田晓慧田晓慧靠自己很难找到合适的工作,于是想到了走后门,找捷径。殊不知,捷径都是要付出代价的。田晓慧在竣龙大出风头,也...

大厂猎头躺赚的日子结束了

那时候的Jason,年轻气盛,行业增速快,他的自主权也很高。作为后来的资深猎头,他掌握着人脉和职位资源,说话底气也很足:“钱好赚的时候,那些不好找人的单子,我都直接不接。”*时期,凭借30人的小团队,Jason仅靠着来回挖大厂墙角,单月就入账超600万元。

【揭秘】资深猎头是如何面试候选人的?

1)首先,我们要非常清晰我们面试候选人的目的是什么,无非是三个方面的问题:对方能不能做;对方愿不愿意做;对方是否愿意去新的地方做?2)对方能不能做(www.e993.com)2024年11月26日。很多人在面试的时候,只是了解到了这一层,就把候选人推荐出去了,结果引发了不少后遗症;而且很多猎头顾问在这一层都做得非常残缺不全,导致客户对候选人的反馈...

脉脉 盯上猎头生意

同时该HR也提到,虽然这些员工已经被裁并急于找到新工作,但是要想从其他猎头和HR手中把他们抢过来也并非易事,为了邀请这些人才来公司面试,他甚至和委托的猎头机构一起到Hulu楼下“蹲点”,只为能抢到几位NLP训练师人才。但如果想实现林凡口中“3年超越猎聘”的目标,脉脉还面临诸多挑战。

企业请不动的精英人才,为什么猎头可以搞定?

所以说,猎头的工作表面上看是为企业推荐人才,实际上是对精英人才身份地位的一种高度认可。猎头的存在相当于一种润滑剂,他们能够在企业和人才之间构建良好的沟通氛围,使这种人性的需求更加合理。正因为如此,很多精英人才都很喜欢借助猎头跳槽,而企业也能通过猎头获得更多面试精英人才的机会。

SAP License:ERP顾问与猎头的亲密接触之跳槽者必看

一、猎头是如何找人的1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选,比如一些人才门户网站之类采取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业原因很简单,高精人才已羞于乱发简历了,而且亲自应聘在待遇各方面都会降低所以客户也很少会将一些高待遇的好职位让他们去做...

职场寒潮猎头众生相:Offer减半薪资腰斩,代改简历做微商

猎头的工作很琐粹。我们每天会浏览后台，寻找下自己有没有什么客户要运作的，有的话我去接单子，对接需求去找人，最后协调面试。其实更多的就是集中时间去做这些连接性的事。猎头的收入相对比较高，并且像我们这种平台型猎头，都是有固定的底薪加提成。刚开始一个月能有1万多，后来慢慢稳定到2万。在新一线城市天津...