提交流水快一个月都没消息,把HR删了,面试官又说offer审批通过

其次，要保持积极的沟通。即使你没有被立即录用，也不要放弃与HR或面试官的联系，可以定期询问一下进展情况，展现出你的诚意和积极性。

好一个“睾”材生,985求职者不会拼hello,查看身份后hr陷入沉默

最近有一位同学就被吐槽了,这位男生信誓旦旦的称自己是985毕业的,可是来到公司进行了面试之后,却着实把对面的HR给“惊艳”了一次,还得到了一个意外的称号,别人是高材生,而他却是“睾”材生。好一个“睾”材生,985求职者不会拼hello,查看身份后hr陷入沉默!学历确实是非常能唬人的,这就是为什么在高考的时候...

校招被拒后,大学生为何敢向HR追问真相?

面对这种情况,勇于询问HR原因不仅是自我反省的过程,更是一种寻求改进的机会。通过直接沟通,他们能够获得反馈,更好地调整自己的求职策略,避免下次重蹈覆辙。然而,这种勇气并非没有代价。一方面,询问HR可能会被视作对其专业判断的质疑,这在某些情况下可能影响雇主对求职者的印象。另一方面,HR也通常在繁忙的工作中,难以...

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

4、HR的沟通策略有些HR可能认为，不给出负面反馈可以避免伤害求职者的感情。然而，这种做法往往适得其反，因为它让求职者陷入了不确定性的焦虑之中。很多公司HR的做法还是非常公平透明的。一般会在面试结束后，无论结果如何，都会在一周内给求职者发送反馈。他们认为，即使是拒绝，也应该给予尊重和透明度。这种做法...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

前者会让面试官觉得求职者对公司没多大兴趣,后者则容易被误认为对岗位职责不了解。其实,面试反问环节看似无关紧要,却是面试官考察求职者综合能力的一部分。那么,该如何选择反问环节的问题呢?以下5个问题尤为重要。当初是什么原因,吸引您加入公司呢?

面试后被告知等消息,是没戏了吗?

对于这种情况,HR在面试结尾时大多都会说:“我们还有几个候选人需要面试,最晚会在下周一给您答复(www.e993.com)2024年11月2日。”求职者在接收到这样的信息后,其实是没必要提前进入“内耗模式”,过度担忧面试结果的。做好心理和行动上的两手准备,按照自己的面试规划继续推进即可。

朋友跳槽电话面试时HR说:不要和面试官透露薪资!

HR说觉得他条件很不错，给他安排了一场面试，而且还是电话面试，整个过程也就10分钟左右。这通电话就像黑暗中的一丝曙光，让朋友又重新燃起了希望。可谁能想到，面试后的第二天，当朋友和HR聊天时，一不小心就把自己对薪资的期望给说出来了。结果HR的脸色瞬间就变了，非常严肃地告诫他：“在面试的时候...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

修改后的简历再次发给同一个老板,她得到了面试机会,并顺利入职。老板告诉魏华:“这人不错,来了就能投入工作。”“很多35+都觉得,我这个人好不好,老板你见面观察。我们慢慢相处,你就能了解我,”魏华在电话里对凤凰网说,“问题是,老板和HR恨不得一分钟就了解你。如果简历不好,你连和老板面对面的机会都没有。

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

03由于95后甚至00后逐渐步入职场,他们对职场的期待增加了公司的各种配套和福利。04应届毕业生求职时,工作理念、软素质、好奇心和发展潜力等都是面试官关注的通用考察点。05除此之外,互联网公司中技术人才占比较高,招聘时主要看重基础素质和专业技能。

2024应届生:被大厂反复面试19遍,没进

她感觉像回到高考前夕。“每周小测之后对答案去批改错题,还没来得及去仔细看为什么会这样子,第二天又有一轮考试上来。”在腾讯面试多轮的同时,她也接受阿里巴巴的面试邀约,在产品经理岗位面试3轮。最后一轮面试结束,忐忑等了足足一个月,赵希从HR口中得到结果:fail(落选)了。