前程无忧调查:近9成离职受访者欲重返职场,经济压力是关键
根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高(56.5%),空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之一。离职这件事,从来让人爱恨交织,爱的是这份自由,恨的是背后的风险。再求职面临着诸多挑战,其中,找不到合适的机会(45%)...
HR最常会用到的58个面试问题
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。1.您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?①(待回答完毕,问)请谈谈您对其感兴趣的相关看法。3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。5....
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
带着这些好奇,国内领先的人力资源服务商前程无忧展开调研,于近日发布《2023职场人出海趋势洞察》。企业出海加速,带动人才出海热情,2/3职场人有较高兴趣此次调研中,来自互联网、汽车、消费、能源行业的受访者从事出海业务的比例最高,合计占比接近半数。这与宏观数据相互印证,近年来,出海企业从传统行业逐渐向高科技...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
01、选择擅长&感兴趣的岗位尽管不建议把爱好当工作,但是选择工作最好选择自己感兴趣的。这样的话,当你在工作的时候,精神状态是愉悦向上的,能够产出不错的业绩,不断得到正反馈,可以促使你进步更快。02、选择有潜力岗位如今,社会发展更迭速度加快,对个人的要求也在不断提升。在选择工作的时候,尽量选择具有潜力性...
前程无忧举办2023典范雇主颁奖会,员工激励成年度管理首项,但人才...
前程无忧首席运营官简思怀表示,成熟人才和毕业生人才的招聘数量的下降,同时空缺岗位无法填补,这值得重视。雇主的用人需求已经发生逆转,教育和应用之间的距离在拉大。崔璀说,仅三成Z世代正在做着自己感兴趣的工作,相较于其它代际,Z世代群体感受到的工作价值感和意义感最低。社会都在讨论年轻人在整顿职...
前程无忧了?51job告诉你95后为何爱辞职
身为公司HR总监的张先生最近遇到了一个难题:2016年中招聘的一批95后员工,入职不到一年,离职率已经达到30%,远远高于该企业员工的平均离职率18%(www.e993.com)2024年9月8日。张先生不得不面对来自公司的压力。他甚至感到自己在公司的前程将会受到影响,很难再无忧无虑地放手工作。“一言不合就辞职”。很多公司的管理者发现了相同的问题:新毕业...
智联招聘产品拆解丨这款28年的新能源老爷车,开启了直播招聘新时代
从易观千帆2022年4月数据显示,前程无忧月活跃用户人数1677万,行业最高,BOSS直聘、智联招聘和猎聘紧随其后,这四家为第一梯队。3.产品介绍智联招聘成立于1994年,是中国最早最专业的招聘网站。而智联招聘APP在2012年1月4日推出V1.0版本,仅次于前程无忧。智联招聘APP分为用户端和企业端,用户在产品中可自由切换,...
产品分析报告 | 传统职场社交环境下,脉脉如何独领风骚
脉脉用户对招聘信息、企业级应用领域偏好指数分别为12、1.32,上述领域代表应用包括大街网、前程无忧、钉钉等,而目前脉脉以职场社交为基础向人才、基础办公等职场服务场景拓展和切入在此项用户表现上可看出有较高的发展潜力和可能性。除了基础的移动支付场景,日常消费、高端消费、家居家饰也是脉脉用户较为偏好的消费场景。
90后就业遭吐槽:面试随意爽约 失恋也成离职理由
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,毕业生们普遍对自己的定位是受到高等教育的社会精英,但是在实习、求职和面试的过程中,并没有感受到期望的“礼遇”,适合的职业机会难得,这使他们对职场提不起兴趣。“找不到好的宁愿不做”是不少学生更是不少家长普遍的心态,所以“薪酬比较低”、“工作不适合我”成为学生面试“...
分析:大学生就业为啥难--盲目自信、胃口高吊
前程无忧的职业顾问表示,找工作需要你有些耐心,尤其是对那些即将走上社会的大学毕业生来说,历练性情、学会如何找工作更有意义。他认为,从下面四个方面准备,有助于你成功就业。第一,不轻易放弃。如果说IT是一个需要激情需要自信需要有永不放弃精神的行业,那么请把这份坚持也用在自己身上。多一份执着。被人拒绝固...