前程无忧:超3/4受访企业已开始HR数字化转型
前程无忧:超3/4受访企业已开始HR数字化转型11月15日,前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》。报告显示,大多数受访企业已经踏上HR数字化转型征程,现阶段更关注夯实数据基础、追求组织和管理的局部提效,且看重人力资本的量化指标。领先的企业已经在致力于形成关于“人”的数字闭环,将数字化应用于增强人力资...
前程无忧学生版【社区】需求分析报告
前程无忧学生版App作为一款大学生求职校招的平台,其主要用户年龄段在18-25岁,男女性别占比较为均衡,18-25岁这个阶段的主力军用户目前仍是职场小白,甚至对于职场一头雾水。结合之前实习僧竞品分析httpwoshipm/evaluating/5429404.html中提到的前程无忧学生版的强服务属性,和社区的互动性强、基于内容...
就业服务||国科大&前程无忧联合大型公益线上双选会来啦!
此外,3月19日起至5月19日,国科大联合前程无忧开展大型公益线上双选会;3月25日英特尔将举办2020校园招聘空中宣讲会,欢迎感兴趣的同学参加~双选会&宣讲会1.中国科学院大学&前程无忧联合大型公益线上双选会举办时间:2020年3月19日-5月19日联合主办方:中国科学院大学、前程无忧51job综合参与网址:参与方式...
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
前程无忧在投递简历页面也同样具备两个主要功能按钮:尺寸较小、无底色的“简历匹配”以及尺寸较大、深底色的“立即申请”(下图左三)。前程无忧并没有求职者与招聘者直聊的功能,而是采取通过数据和信息的对比告知求职者自身和某工作需求的匹配度(下图右三),为求职者提供客观评价。点击“立即申请”成功投递简历后,前...
2023猎头接单平台如何选择?|招聘|简历|飞哥|面试|猎头公司_网易订阅
前程无忧——(51闪聘)猎头接单平台那飞哥就借着了解“闪聘”这个机会,再来聊一下猎头接单平台这个比较热的话题阅读提示:完整阅读需约8分钟。主要包括以下几个方面:一、“平台选择”的要素二、51闪聘“平台合作”的流程三、猎头新人的做单技巧
免费好用的招聘app哪个好 好用的招聘app哪个好推荐大全
3、《前程无忧51Job》前程无忧51Job该款软件有很多高质量的简历模板,里面还有不少的大中型公司,可以给用户们提供很多的工作机会,而且这个软件还有各种各样的功能,可以让你更出色的完成你的简历(www.e993.com)2024年7月26日。这是很多求职者都会选择的一款APP,HR和猎头一旦入驻,就会有大量的人才等待着你,可以很容易地和求职者进行沟通,信息太...
2016《互联网周刊》年度人物候选人公示(6)
3.甄荣辉,前程无忧总裁兼CEO他勤奋、拼搏、执着,总在关键节点选择更具挑战性的事业。他是招聘领域内的引领者,坚持网络招聘、报纸广告和提供人力资源服务等综合经营策略,让招聘真正发挥社会价值。4.常兴龙,薪人薪事创始人他是极客型创业者,他让技术解放HR生产力。从企业薪资管理的痛点出发,薪人薪事为传统企业提...
竞品分析 智联招聘、Boss直聘使用报告
由于当前市场处于发展阶段末期,未来逐步进入成熟阶段。在此阶段下,行业竞争态势基本分为三个梯队。综合招聘为第一梯队,垂直类招聘为第二梯队,其他为第三梯队。第一梯队为:智联招聘、BOSS直聘、前程无忧。值得注意的是:2019年下半年,智联招聘、前程无忧的月活都在下降而BOSS直聘并没有,原因可能是因为BOSS直聘“抢占...