HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

因此,在提离职时,HR曾疯狂“暗示”:“你确定要月初离职吗?如果15号前离职的话,公司是不会给缴纳下个月社保的哦。”由于当时并不清楚社保断缴的影响,觉得停缴一个月也无伤大雅。直到离职后的第二个月,到医院就诊时才发现虽然医保账户可以正常使用,但不能使用医保报销。这时我才恍然大悟,前公司HR为什么要反复...

同事不要工资抢走我采购经理职位,离职后,公司产品却没人敢要了

估摸着过了一个小时，HR那边就发了封邮件：公司为了防患未然，针对采购经理这种敏感职位，规定任期不得超过五年。根据公司内部通知，采购部的白XX经理和行政部的张强经理将进行岗位互换，自即日起生效。没多久，张强就跑来跟我说：「白经理，老板让我们交接工作，你觉得啥时候合适？」其实我早就知道了，张强已经找过...

“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

一般来说,低于2年的频繁跳槽,会让HR觉得人才稳定性差,有所顾忌。超过5年,又容易被倒挂薪资,发展受阻。因此,如果发现自己在职场上的发展进入了瓶颈期,考虑跳槽,那么3年是一个刚刚好的节点。此时,作为公司的“老人”,也有了一定的经验和人脉,在各方面积累量变到一定程度,此时选择跳槽往往会有机会拿下更好的职位...

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

“除了拖欠工资达到数月,其他仲裁原因被采纳的都不多”,林玲说,“而且如果只是晚发了一两个月就仲裁公司,(候选人)肯定不会被考虑,被拖欠了半年左右的话,基本没问题”。另一类常见的仲裁原因,“讨要加班工资”也会被他们视为敏感,“除非我们自己公司对加班工资有很严格的把控,不然也会担心以后被员工用同样的理由...

工作七年老员工被裁遭嘲讽,系统崩溃却找我,我;那是另外的价钱

「你也得为自己的职业道路考虑，我还是希望我们能和平分手，不要弄得双方都难堪。」「你将来还要继续求职吧？现在求职都需要进行背景调查，如果你不配合，恐怕在未来的背景调查中，公司不会给你一个正面的评价。」「另外，我们HR的圈子其实很小，如果我将你列入黑名单，你将来想要再次被任何大公司录用将会非常困难。

我离职了,不干HR了,有些话想告诉你。

要知道,那些卓越的HR,在解决问题的时候不一定是用了最好的策略,但他们能够成功,则一定是用了最适合公司当下现状的方法(www.e993.com)2024年11月2日。所以说,HR的工作除了要考虑专业,还要注重具体的人、事、环境等不同因素。老陈说做HR,只要能在这两组关系中找到平衡,再差也差也差不到哪去。

离职谈判,HR到底怎么谈?

2、设想问题:在离职面谈过程中,HR更多是做一个倾听者,可以通过一些简短的问题来了解对方的真实想法,HR在面谈之前可以根据主动/被动离职员工的性格特点,提前预想可能会问到的问题,如下:主动离职的员工:最近工作遇到什么难题了吗?可以说说公司制度有哪些需要完善的吗?你愿意重新考虑离职决定吗?当情况好转,你会考虑重新...

HR突然离职,只能老板自己亲自上了吗?

找新人需要时间。但让现任HR继续留下来,可能他会埋下更多的坑,但如果让他离职了,再找一个,吸取经验宁缺毋滥吧,就会出现短期内找不到合适的HR,原来的不走,至少还有个人来干活。这种比较多见,想辞但不敢辞,创始人非常纠结,留不留都有隐患。这种情况,出现了HR错配导致功能失灵。

帮人找工作的猎头,开始给自己找工作了

另一方面，公司对于现金流的成本也会有考虑，有些公司会让多个猎头公司竞争一个岗位，还有些公司开始不愿意把岗位放给猎头顾问，更希望公司内部的hr可以通过自己的渠道和手段来关掉case。那我的成单量也会受影响，可能两个月才能成一单，难度非常大。考虑到职业的发展问题，几个月前，我从猎头公司跳到甲方做HR，...

离职腾讯做“逆市场”手游,前火影制作人:连续成功靠运气,比我强的...

01.谈离职:想把游戏研发做成一个自己能够终身喜爱的事陀螺:你在魔方待了多长时间?Sea:我工作经历比较简单,做了十几年,最开始在上海JoyCity(《街头篮球》开发商)做了一年多,因为家在深圳,后来去了腾讯宠物产品部(魔方工作室前身),做《大乐斗》《TNT》《水浒》,后来做《火影忍者》《一人之下》。这些项目之...