可能多年以后找工作,还会被HR问到当年的四六级考试成绩

#四六级#可能多年以后找工作,还会被HR问到当年的四六级考试成绩0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布相关新闻省教育厅发布关于做好2025年普通高等学校“专转本”工作的通知今天09:56|苏州发布大学招生普通高校考生恒生电子官晓岚:这俩学校联合培养的学生特别抢手,“说每年推荐4、5个人,到今天都没招...

面试被问过往工作经历中最大的成就,3个话术公式,轻松搞定HR

其一,他们旨在洞悉你的专业能力究竟几何。通过你所阐述的成就,能够精准判断你在过往工作中积累的技能、知识与经验是否与招聘岗位相契合,是否具备胜任该岗位工作的实力。例如,若应聘的是市场营销岗位,你在过往成功策划并执行大型营销活动,显著提升产品销量与品牌知名度的成就,便能有力地证明你在市场推广方面的专业功底。

面试被问:你能够给公司带来什么?怎么说才会让Hr满意,分享3招

01、积极工作+团队配合+严格要求对于应届毕业生来说,你由于没有工作经验,没有摸得着看得见的这种硬核的优势这个时候我们可以捡一些隐形的,潜在的那些软性的优势来讲。你可以这么说:我会听从领导的安排,积极完成自己的本职工作,尽自己最大的努力做到最好。其次,有很强的环境适应能力,我能够很快地适应这个团队。

女学生找工作被HR夸漂亮表示想认识,同事:不太对但没出格

小田觉得不对劲,但考虑到对方系校招企业HR,她仍礼貌的添加了对方微信。事后马某发消息夸小田漂亮、有魅力,还邀请她喝咖啡,还称自己没老婆,问她是否考虑进一步发展。红星新闻记者注意到,在该贴文的评论区一名网友晒出两张微信聊天截图,聊天对象的名字和头像和小田晒出与马某的相同,网友留言称,这系“证据”,并指...

女大遭“另类招聘”:HR借机求交往,凸显找工作之路的艰辛与风险

马某自称是该企业HR，向小美详细介绍了公司情况，并多次强调招聘岗位的无门槛和专业不限。然而，在多次拒绝后，马某仍坚持索要简历，并邀请她上车详谈。出于礼貌和对方的身份考虑，小美添加了马某的微信，却没想到这成了她噩梦的开始。马某随后在微信上对小美展开了追求，甚至透露自己未婚，询问她是否愿意与他交往。

盘点HR最反感的5个辞职理由

这种情况下,当被问及离职原因时,还可以考虑这样说:“前公司的加班文化比较重,相比于低效重复,我更认同高效率的工作模式(www.e993.com)2024年12月19日。要劳逸结合,不要无效内卷。”把问题回抛给对方。跟风网络热梗“领导画的饼太太,吃不下”部分求职者本着“整顿职场”的念头去面试,面对这个问题时,选择开玩笑地跟风网络热梗。如:“领导...

面试官问「你有其他 offer 吗」应该如何回答?

1.首先是考察你在招聘市场上的抢手程度，如果你过于抢手，且收到的offer薪资也比较高，那么hr可能会考...

面试时如何快速筛选人才?80%HR未掌握的识人策略!

这需要HR在面试过程中慧眼识珠全方面对面试者进行考察才能为企业选拔更好的人才!一、注意面试者的简历1、看简历的完整性简历的完整程度能看出一个人的做事态度。有些应聘者会避开隐私信息,比如身份证号等,说明考虑问题比较全面。一些开放型的问题,比如自我评价,有的应聘者只写正面,不足不写。这能看出应聘...

女生找工作被HR问如果想追你呢 涉事公司已被平台处罚

10月12日,段女士透露了一段不寻常的求职经历:她在智联招聘平台上申请杭州星杰品牌设计有限公司的新媒体运营助理职位时,遭遇了疑似职场性别歧视的情况。段女士的应聘过程始于10月7日,当时她通过智联招聘看到了招聘信息,并与公司的人事经理胡先生建立了初步联系,安排了面试。

某大厂HR自曝,如果你三年跳槽一次,不算频繁,可如果工作了12年,都...

长期维持三年一跳的规律,让招聘人员产生一种不安感:这个人是否容易因短期困难就选择离开?是否难以在一个公司中投入长期的心血?职场稳定不仅关乎一个人是否经常更换工作,更关乎一个人能否在不同岗位上表现出持续的能力和对工作的承诺。这跳槽规律可能让HR觉得员工的稳定性存疑,这种潜在的负面印象可能会在职场中累积。