法官随手拿起一份旅游合同,圈出好几个“霸王条款”……

答:费用可退,但需按合同约定支付违约金。违约金最高不超过损失的30%,如果当事人一方主张违约金过高,请求予以适当减少的,法院可以综合案件情况进行衡量。条文参考《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》第六十五条当事人主张约定的违约金过分高于违约造成的损失,请求予以适当减...

订立劳动合同这些问题需注意!

《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳...

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...

第九条合同条款符合民法典第四百九十六条第一款规定的情形,当事人仅以合同系依据合同示范文本制作或者双方已经明确约定合同条款不属于格式条款为由主张该条款不是格式条款的,人民法院不予支持。从事经营活动的当事人一方仅以未实际重复使用为由主张其预先拟定且未与对方协商的合同条款不是格式条款的,人民法院不予支持。

退休再就业还受劳动法保护吗

“因此,退休职工再就业与用人单位形成的是劳务关系,不是劳动关系,双方签订的合同也不属于劳动合同。一旦被认定为劳务关系,就不再属于法律意义上的‘劳动者’,这种劳务关系主要受《民法典》等民事法律法规的调整,而非《劳动法》和《劳动合同法》。”赵虎对北京商报记者表示。签订合同需明确各项权益因退休再就业者的...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定...

最高人民法院:关于民商事案件适法观点选编(二)

综上所述,押金条款应当解释为具有担保的性质,同时也是针对承租人迟延给付租金这个特定违约行为的违约金(www.e993.com)2024年11月8日。当然,根据《民法典》第五百八十五条第二款之规定,“约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求...

看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30

劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定...

给工资取个“别名”,就可以逃避劳动关系?

法院审理认为,我国劳动合同法规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法,对于用人单位采用概括列举式表述,而非完全列举式表述,并未将居民委员会排除在外。根据《民法典》第101条“居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定...