面试时,HR问“期望工资”,不要直接报数字,高情商的这样回答
1.不要直接报数字,学会“反客为主”很多求职者,一听到“期望薪资”就慌了神,急于抛出一个具体的数字,生怕自己错失良机。但实际上,直接报数字,反而容易让自己陷入被动。小王在面试一家互联网公司运营岗位时,HR问他期望薪资是多少,小王犹豫了一下,说:“我的期望薪资是10k到12k。”HR听完后,淡淡地说了句:...
曝!塔图姆收到凯尔特人耻辱合同,球迷:薪资还不如二当家
如果凯尔特人队无法给予塔图姆应有的尊重和待遇,那么他可能会考虑离开球队,寻求更好的发展机会。此外,媒体还指出,凯尔特人队在处理球员续约问题上的失误可能会影响到球队的士气和凝聚力。毕竟,一个公平、合理的薪资体系是球队稳定发展的重要保障。如果球员们感到自己的付出没有得到应有的回报,那么他们可能会产生不满和...
期望薪资“8k-10k”,应届生:远不够生活成本
大部分应届生期望的薪资水平在“8k-10k”之间,对于家在外地的毕业生来说,账并不难算。到手七八千块钱,交完房租,算上饮食,剩下的也就不多了。也有人说:“由于学校和专业的原因,工作可能不算难找,但是待遇不够,很多外地的同学也就没有选择留在上海。”但面对现实的经济形势和就业市场,这一期望能否得...
应届生普遍期待薪资为8k-10k,现实没有那么丰满,难怪就业率不高
网友看到应届生对薪资待遇的期待标准直呼不可思议,毕竟现在大部分毕业生的待遇在6000以下,难怪应届生找不到工作者,就业率一直不理想,原来是能达到他们预期的岗位少之又少。达标的公司就业内卷,岗位少要求高,无法满足多数学生的需求。这些想留在上海的应届生也是无奈之举,毕竟交房租、交通费和伙食费都是刚需。至...
薪资设计公司,哪家比较好?
2.考虑到市场行情和员工期望随着市场竞争的变化,薪资水平也会有所波动。优秀的薪资体系设计公司会定期对市场行情进行分析,并根据行业潜在人才的期望调整薪资方案。这种灵活性和市场敏感度,有助于企业在人才招聘和留任方面保持竞争优势。3.结合长期激励机制...
面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?
2、谈薪中:话不说死、说全,反复拉扯根据对方报价来调整方案谈薪时,你可以先让对方开价,如果对方拒绝开价,你可以根据对方的招聘薪资来决定期望薪资(www.e993.com)2024年9月10日。比方说对方薪资标价10-15k,你可以以中位数为基准,根据情况灵活改变自己的报价:假如面试到自己非常心仪的公司,对方薪资范围中位数是12.5k,提价5%-10%取整数...
医药BD人才流动启示录:年薪300万挖不到BD负责人的背后
一位去年和MNC达成对外授权交易的BiotechBDhead岳明(化名)告诉医药魔方,有一段时间,自己基本每天都会接到猎头的电话,对方开出了更高的工资和更有吸引力的Title,比如BDVP,或者CBO。但是岳明想得很清楚,他并不考虑换工作。岳明解释了自己跳槽的风险,如果从Biotech跳槽到LocalPharam,”这里面其实是有Gap的,...
谈工资,我劝你别太老实!
HR:“我们这个岗位的薪资可能达不到你期望的水平。”谈薪思路:表示理解+强调人岗匹配度+表明薪资合理性+坚持薪资底线谈薪话术:“我能理解您对人力成本的考量。但根据之前的沟通,我认为贵司对我是认可的。加上我过往的产品项目经验、个人能力与该岗位也十分匹配。我相信令人满意的薪资待遇会提升员工的归属感和忠...
过半职场人不期望公司举办年会,缺席会扣年终奖吗?
都不期望公司举办年会这些受访者给出理由大多为“因为是‘i人’,不喜欢社交”其中47%的受访者认为“自己是i人,不喜欢参加活动”33%的受访者因“中奖绝缘体属性不愿意参加年会”除了年会外还有什么是职场人在年底最关注的呢?没错!就是年终奖作为一种额外的薪酬福利年终奖承载着企业认同感、...
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
再比如,你刚完成一个重大项目;刚获得一个大奖……这些都是领导决定你升职加薪的关键时刻,不要错失良机。薪资涨幅未达预期,是留下,还是离开?如果你干了很久,业绩也不错,但薪资涨幅却远未达到你的期待,那你就应该考虑换工作了,跳槽是最快的涨薪方式,人才只有市场上流动起来,才能体现出价值。