县城引进14位教育人才,建筑大学硕士在列引发质疑,符合要求吗?
近日,安徽某县发布了“2023年引进教育人才拟聘用人员名单”,14位符合条件的高校毕业生拟聘为招聘单位使用编制人员。在公示的名单中,有6位教育人才是硕士研究生,其他8位是本科毕业生;有11位教育人才来自师范大学,其中安徽师范大学毕业生占了大多数,另外3位分别来自安徽大学、苏州大学和安徽建筑大学。1)公示名单...
年轻人的“最后一岸”,在县城人才引进?
人才们真正踏进县城,基本都能获赠安家费、生活补贴,人才公寓“几件套”,部分县城的硕士安家费甚至高达30万。当然,随着“紧日子”的开始,这两年县城人才引进整体已经有所回落。但涌向县城的年轻人,依然在爆发式增长。毕竟现在进体制内实在太难了。比如,田晨去到面试现场,发现县城的招录比大概只有1:15时,差点喜...
当引进的高学历人才决定离开县城
人才引进,顾名思义,是地方事业单位,通常是县城或市区,吸纳知名高校硕士及博士学历毕业生进入体制内工作的招考方式。不同于选调和公务员招考提供的行政编制,人才引进只能提供事业编制,采用人才引进方式的地方会省去笔试环节,并允诺入职者一定的人才补贴、安家费等,意在体现地方的求贤若渴。2023年秋招开启后,新一轮人...
博士硕士们“挤”进小县城,这一现象值得我们深入思考!
广东省河源市和平县近年来积极引进国内外高层次人才,其中包括82名博士、硕士研究生和一流大学、一流学科建设高校的优秀本科毕业生。这些人才涉及的专业领域非常广泛,包括师范、工程、法学、管理、测绘、地理、水利、农学、林学、土木工程、建筑等。据悉,已有700多名硕博研究生通过该县2022年人才引进资格审核,而计划引...
没想到这些县城抢人都这么直接-虎嗅网
??小县城在人才引进中展现出诚意,提供星级酒店住宿、免费交通等面试待遇。??小县城因地制宜,通过引入德企产业、发展医药产业等方式吸引人才。“小县城,全是硕士博士在里面卷。”早听说各个城市都在抢人,不曾想到县城也已经卷成这样子了。关于县城抢人这件事,也是我从身边的朋友那听说的。
为了县城编制,我放弃高薪工作,开始异地夫妻生活
回来后利用年假依然可以旅游、听演唱会,无非就是花在路上的时间多了,只是交通不便,并非是与世隔绝;大城市有大城市的光环,是否祛魅心中自有衡量,小县城有县城的不便,能否接受也全在个人(www.e993.com)2024年7月10日。至于教育和医疗,我早已坚定做丁克,教育问题自然不在考虑范围内。即使需要考虑,近些年以人才引进的形式吸引很多专业教师,师资力量...
高学历逃离县城,考编的幻境破了
可见,大部分高学历人才都集中在大城市,对于广大的县域来说,高学历人才实在太过稀缺。而县城引进高学历人才,自然可以极大提升基层单位的知识能力。就像南方周末那篇报道里提到的,一位进入县城事业单位的高学历年轻人,讲述自己遭遇了同事的阴阳怪气:“唉,这个有什么困难?不用怕,有研究生在这顶着,研究生什么都会。”...
县城不惜重金“抢人”,要“流量”,还是“留量”?
特别是如果能以人才引进方式回归,拿到一笔不菲的补贴,又能享受到家乡已有的人脉和资源,特别是远低于大城市的房价,综合性价比还是不错的。但必须看到,“人往高处走,水往低处流”,县城希望真正把人才留住,也并不简单。对于“抢人”的县城来说,大量的博士、硕士充实到相应岗位,确实能直接提升行政机关的学历构成...
县城里,领导子女是怎么“走后门”的?
如果走国考和省考道路,小李面对的将是千军万马过独木桥,那种级别的考试不存在作弊和暗箱操作的可能,很公平,但不学无术的小李根本没有心思去复习,很明显是考不上的。于是他的县领导父亲李县给他制定了“曲线救国”的成长道路,通过人才引进计划,先获得一个事业编制。
回到县城体制内的女高材生们:相亲也有职业鄙视链,公务员比教师吃香
一位受访者向林雯表示,自己准备就业时,已经想好要回家乡体制内工作。但正常国考、省考竞争大,她备考的时间不多,后来通过亲戚的信息,通过人才引进政策回流。在林雯看来,硕士学历的女性返回县域体制内就业的原因是多重的:大城市房价高企、劳动力市场竞争激烈,很多人不愿承受不确定性带来的压力等等。一位受访者觉得...