“女生因生病拒绝周末加班,被辞退”:员工拒绝加班算旷工吗?
李阳没办法,只能申请劳动仲裁。最后公司败诉,支付相应经济补偿金。所以,员工拒绝加班不能算旷工,《劳动法》第41条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间”。从这条规定看来,加班要协商一致,如果公司单方面安排,员工同意是可以的,不同意加班,也是可以的。当然,加班也有时间限制。
员工请假照顾病重父母遭辞退,法院判了!|小案大道理
员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续,提交请假证明,遵守公司规章制度,维护公司劳动秩序,尊重用人单位的用工管理权。同时,用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,应合理行使用工管理权,遵循合理、善意和限度原则,以人为本,积极承担社会责任,构建和谐用工关系。对于员工请假照顾...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
在过去,国企可能有开除国企身份,现在的民企一般叫单方解除权。劝退在过去也是行政处分的一种。在现在可能单位里的主管人员会给员工去做思想工作,其中最重要的特征就是劝,有这么一个劝的过程,最后员工自己提出辞职。大象新闻:对于用人单位单方面违规解除劳动合同,劳动者应如何应对?应当保留哪些证据?张鸿鹏:违规解除...
带癌上班的年轻人:单位还有三个人得癌症,大家都在上班
其实我可以不去上班的,单位也不会辞退我。只是年终绩效结算时,肯定要少一些。但不工作的想法我从来都没有过,我以前的愿望是当个职场女强人,做记者的时候,我也算是单位的业务骨干,对工作很有热情。我没办法想象自己要去当个家庭主妇,或者完全在家里养病。我要是不上班,估计整天在家就会盯着我老公今天回不回家吃...
就医后无病假条请假遭拒,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?
法院经审理认为,祁某在2023年3月26日提出的请假申请理由为孩子生病,孩子患病父母陪护固然是人之常情,符合基本的人伦道德。企业作为社会成员,应合理承担孝老爱小的社会责任,对职工照顾父母子女的行为予以适当包容。但在祁某提起请假申请后,其主管唐某提供了“可以找人代班”和“提半天年假”的选择,可见公司对祁某的...
上班睡觉被辞退,公司被判赔偿13万:摸鱼也能拿到赔偿金?
那什么情况下是可以辞退员工的呢?过失性辞退第三十九条用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
“不是我不够努力”: 被清退的编外人员,如何过难关
中国政法大学政治与公共管理学院教授胡晓东向南方周末分析,编外人员的存在和发展有历史原因,受到当时“人多好办事”的思维和工作量增加的影响。像医院这样的事业单位,当工作量饱和、现有编制人员不能完成时,便招录编外人员辅助工作。而医院“供养编外人员的资金来源大部分是他们的自有收入”,如今清退编外人员的主要原因可能...
生病向领导微信请假后却遭辞退!员工把单位告了
但原告提供的门诊收据、疾病诊断书证实原告于2019年7月1日确因身体不适去医院诊疗的事实。故不宜认定原告2019年7月1日未履行请假手续无故缺勤(旷工)。因此,被告以原告违反单位规定制度,未履行请假手续无故缺勤(旷工)连续三日为由解除劳动合同,系违法解除,应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于加班工资和...
微信请假后遭辞退!辽宁一员工把单位告了,判赔6万多!
但原告提供的门诊收据、疾病诊断书证实原告于2019年7月1日确因身体不适去医院诊疗的事实。故不宜认定原告2019年7月1日未履行请假手续无故缺勤(旷工)。因此,被告以原告违反单位规定制度,未履行请假手续无故缺勤(旷工)连续三日为由解除劳动合同,系违法解除,应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于加班工资和...
员工生病住院 单位辞退违法
“法定假日安排员工加班,必须按规定支付加班工资,即使某些单位有规定,但低于法定标准的,均不合法。”王世保说。病假纠纷员工生病住院单位不能辞退员工孙某生病,首次书面向单位请病假一个月,单位准假。一个月期满后,孙某仍在住院,遂电话向部门领导请假,单位以其未履行书面请假手续不予准假,10日后,单位解除与...