前程无忧《销售领域从业调查报告》:近七成受访者对销售岗持开放态度
在前程无忧app上,以“地区+销售+应届毕业生/1-3年工作经验”为条件进行搜索,会发现,薪资区间过万的职位不占少数。销售工作的重要性不言而喻,前程无忧数据显示,2020~2022年空缺的岗位最多来自销售、客户服务和运营等一线岗位。尤其在春节前后,销售或者销售管理类工作是招聘量最大的岗位,平均每4个招聘岗位中就有...
前程无忧发布《帮助毕业生找到工作的意义》倡议书
12月15日,前程无忧在2023中国典范雇主颁奖盛典上,联合100多家上榜雇主发布《帮助毕业生找到工作的意义》倡议书。倡议书呼吁理解毕业生对工作和雇主的不同期待,帮助他们理解公司立场,提供多种工作机会,展示职业发展之路,并赋予他们权力。同时,也鼓励毕业生获得技术技能、团队合作和人际交往能力,并保持持续学习的动力。(财...
前程无忧调查:超半数职场人表示工作期间受雇主“监控”
试着追问受访者是如何察觉自己被监控的,大多数都存在于猜测中,很少有人能和你说清楚其中门道,除非触碰到那条“线”。参与访谈的李林(化名)在互联网公司从事运营岗位,出于优化简历的目的下载了几份自己参与的项目文档,结果被公司的安全审计找到。问卷结果显示,超过60%的雇主会监控员工访问了哪些网站,其次,雇主会重点...
前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
近日,围绕“休假”这件事,国内权威的人力资源服务商前程无忧面向职场人展开调研,试图了解职场人对现有假期的心声以及理想的休假模式。调休or不调,各有各的理由,85%调休日工作没效率调查显示,近半数受访职场人对现有的节假日制度表示“满意”,也有32%和22%的人表示“不满意”、“有改善空间”。近年来,围绕节假...
前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,最近十年,中国男性和女性的劳动参与率分别保持在80%和65%上下。女性的就业与子女数量呈负相关,而对男性的工作就业有产生正面驱动。工作机会果然对70后不甚友好,其中14%的人离职后至今没有工作,远高于80后4%和90后5%的水平。90后和00后是主动离职的主要人群,再找到工作的成功率也...
前程无忧联合130家典范雇主联合倡议——助力毕业生寻找工作的意义
简思怀说,前程无忧在每年服务数千家雇主招募校园人才的过程中,发现毕业生对未来的恐慌和焦虑正在挫伤他们对施展才华和实现价值的信心(www.e993.com)2024年10月23日。希望通过这一倡议行动,能与在人才吸引和培养、员工关爱方面都有着前瞻战略与落地实效的典范雇主们一起,帮助毕业生在进入全新工作场所后,找到自己的胜任力,看到自己的价值,在工作和...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察》,希望为公众展现真实的职场群像,帮助企业更好地应对挑战。
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
前程无忧联合130家典范雇主发布应届毕业生就业倡议
2023中国典范雇主颁奖盛典近日举办,人力资源服务商前程无忧联合100多家上榜雇主,共同发布主题为《帮助毕业生找到工作的意义》的倡议书。前程无忧首席运营官简思怀表示,“经济周期的影响、人工智能技术的颠覆,一种更为深刻的和员工关系和人机关系已经呼之欲出,对于工作的意义的重新思考弥漫在工作场所。”...
去招聘网站上班,怎么样?
常见的招聘网站,大家都知道了,有前程无忧、智联招聘等,他们也在不断更新和迭代。之前有老牌的招聘网站,比如1010精英招聘、中华英才等,逐渐被淘汰了。当然也会有后起之秀,比如猎聘同道、Boss直聘等。比较这些招聘网站招聘效率的文章,几年前我写过《找工作是去智联招聘、前程无忧,还是58、赶集?》,尽管时间推移了...