员工急辞且不办交接,造成公司损失!法院怎么判?

如果因员工任性离职给公司带来损失公司是可以要求其赔偿的但HR小黄鸭要提醒的是公司的索赔金额,切忌狮子大开口要合情合理合法并提供相关证据根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,劳动仲裁适用“谁主张,谁举证”的举证原则。公司应对该员工的赔偿责任的构成要件承担举证责任,以实际损失为准,并考虑员工过错程度及...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

法院生效裁判认为,劳动者应当提前三十日向公司提出辞职,并办理好交接手续,如因自身原因给公司造成经济损失的应当承担相应的赔偿责任。朱某未提前三十日向公司提出辞职,其行为存在不当,其出具《办理紧急辞职申请及确认书》从内容上看实质属于因其不当行为对某公司造成损失的赔偿。但损失的赔偿数额应当以某公司的实际损失...

萧泓“急辞” 完美世界“一号位”换帅:顾黎明如何再战完美

深陷裁员风波之后,完美世界(SZ002624,股价7.49元,市值145.30亿元)这家老牌头部游戏企业又在同一天迎来两位CEO辞职。7月22日,完美世界公告,因工作安排调整,萧泓、鲁晓寅分别辞去了公司首席执行官和联席首席执行官的职务,二者辞任后仍在公司任职并担任公司董事;公司新任首席执行官则为顾黎明。图片来源:公告截图截至该...

主播被欠薪、骑手被“自动离职”,新业态劳动者权益如何保障?

而就在工作了3个月后,因家中有急事需要赶回,谭先生向站点负责人提出辞职。谭先生:我是六月中旬提出了离职,然后公司的相关领导没有给出答复,他没有同意,没有拒绝。后面我7月28日左右又提出了一次离职,但是公司的相关领导还是同样的态度,他没有给出我答复。后面我自己认为我已经提前一个月讲过我要离职了,所以...

员工急辞且不办交接,法院判赔公司5万元!

今天,我们来研读新收录的8个典型案例之一,涉及劳动者急辞,用人单位要求劳动者赔偿的案例。基本案情2020年12月1日,重庆某科技有限公司(以下简称某科技公司)与李某兵订立劳动合同,约定李某兵承担研发工作,合同期限3年;离职应当办理工作交接手续,交还工具、技术资料等,造成损失应当据实赔偿等内容。

来公司3个月就发“喜帖”,收到礼金10天后急辞了,领导都懵了

同事结婚,自己收到喜帖,于情于理都是要参加的,毕竟以后的工作上还要合作,这个面子还是要给的(www.e993.com)2024年11月29日。于是同事们约定每人随礼三百,有的领导没空来参加,也会托人送上500的礼金。可是让人意外的是,这个新同事办完婚礼,收到礼金,才10多天就说自己家里有急事,要急辞,离职了。同事们得知她辞职了的消息后,非常吃惊,纷纷...

湖北:送1个月外卖要辞职,结果工资到手60元

本来想要急辞是要15天时间的,自己是好心看小王家里是真有事,还放宽了急辞的标准,让小王做到国庆过后就可以走了。对此小王是不认可站长的说法,表示自己辞职时就没有说过,只是让他做到国庆过再走,站长则坚称都说清楚了,入职时也有填过单子。至于送单量上了100左右的情况,主要就是工资要分月发的,10月20号...

辞职是员工的权利,但根据劳动合同法的规定,这一件事必须做!

当然，如果同一岗位的工作性质相同，那么公司可以直接给员工办理离职手续。也就是说30天是劳动合同法限定的最长期限，不可延长，但公司可以根据情况来缩短时间。实践中也有员工碰到今天提出辞职，公司马上就办理离职手续的情况，真碰上了也不用疑惑，因为公司这一行为并不违法。02、碰上员工急辞怎么办？《劳动合同法》...

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

“友好协商”情况二。员工本身就是公司的毒瘤，公司出于一些考虑没有将其辞退。突然员工本身提出了辞职，公司岂不是喜出望外？这种情况下，公司一般都会尽快办理手续，当天估计就能够将员工“轰出去”。“友好协商”情况三。部分规定比较完善的公司，会有一种“急辞”规定，从规定上允许员工的突然辞职，但是需要支付...

东莞长安镇通报“精度表业鼓励辞职”:企业按规律自主调整

不分职级、岗位）辞职，急辞即走不扣除代通知金；即日起递交辞职申请的，2月份工资按相关规定及个人实际出勤天数或计件工资发放；即日起辞职员工，3月份工资按正常工资全月满额发放；即日起辞职的员工，二三月份工资全部现金结算；所有辞职的员工，请直接到公司人力资源部办理离职及工资结算手续；公司根据经营及情况需要...