什么情况!某合资品牌被爆裁员,员工排队抢离职名额

本质上来讲,就是因为赔偿不到位,并且通过各种条款,来缩减赔付金额,最终导致员工心存不满!如果都是东风本田这样的赔付标准,并且“欢送”离职员工,离职员工自然会说车企的好。所以其实对于很多汽车厂商来说,最近一两年时间,随着行业环境的相对不佳,市场的持续低迷,很多厂商必然需要通过裁员的方式来降本增效,但是裁员这...

...丨兴法(2024)第40期】兴海县人民法院举办退休、离职干警欢送会

3月7日下午,兴海县人民法院举办退休离职干警欢送会,院党组书记、院长桑杰才旦出席会议并讲话,全体在家干警参加了欢送会议。会上,院党组书记、院长桑杰才旦作了欢送致辞,向他们表达了真挚的谢意和崇高的敬意。他表示,2名离退休同志在院工作期间,虽然各自所处的岗位不同、职责不同、经历不同,但始终兢兢业业、无私奉...

本田大裁员赔偿曝光:赔偿金N+2,举办欢送会,网友:良心企业

早在今年5月份,本田就已经通过逐个级别通知的方式实施裁员,裁员范围涉及到多个线,内部主要以鼓励员工主动离职为主,会给予这些员工相应的补偿。当时有关本田裁员补偿的分配图曾在网上流传,可以看出本田除了给予离职员工补偿金外,还另外添加了非法定部分的补偿金。针对裁员一事,本田表示实施裁员方案也是为了提高公司人员...

得承认!在裁员方面,合资车企才是“业界良心”

通常来说,如果一家公司正在经历大规模裁员,除非是公司解散,不然很少有公司会直接在公司里办欢送会,毕竟裁员本身也不是什么值得高兴的事,而且还会“动摇军心”。但这些日系合资品牌主打自愿并提供远超法定的裁员补偿。与员工好聚好散,办一场“欢送会”也没什么问题。日系品牌之外,不少合资或外资品牌的裁员补偿标准也...

员工离职时,是检验领导水平的最好标准

欢送会一般由员工的直接上司召集,邀请与该员工同级别的人参加,以增进感情交流并倾听离职者的真实感受。公司对待跳槽员工的态度是:不指责、不强留、痛快放人,握手话别。Bain公司设立旧雇员关系管理主管,负责跟踪离职员工的职业生涯变化情况。建立前雇员关系数据库,内容包括前雇员职业生涯的变化信息,甚至还包括结婚生...

员工即将离职,仔细一问离职原因,领导都害怕了

先是对她一通表扬,后来又多发了奖金,送了离职的礼品,离别时还特意为她举办了欢送会(www.e993.com)2024年11月29日。之前离职的员工还真没这种待遇,这就是所谓的用人朝前不用人朝后。其实在我看来,公务员这样的工作扎根基层,他们也是按规章工作,只要公司遵纪守法,他们自然也不会故意刁难你。

善待离职员工,你会有意想不到的收获

善待离职员工,你会有意想不到的收获当今社会,员工的离职是很常见的,一些企业对公司员工不是很严重,一些障碍离开的员工,有时故意困难,克扣劳动报酬或好处,有些人甚至离开公司的原因是不关心,这是非常不应该的。一个员工离开企业的原因是各种各样的,有的是因为待遇问题,有的是因为得不到认真,有的是因为有一个...

总经理为公司辞职员工开欢送会、发红包引网友热议

近日,重庆一家公司的总经理以私人名义为一名普通员工辞职发红包,还带着公司各部门负责人和业务骨干为这名辞职员工开欢送会、聚餐合影留念。此事在网上曝光后引起网友的广泛关注和热议。7月5日,作者采访到了这位离职员工潘玉和女士,也采访了公司总经理张锐女士,她们均证明了此事的真实性。

别人家的公司!员工辞职,老总发红包开欢送会

近日,重庆一家公司一名员工辞职的事引起网友热议:一名普通员工离职,老总以私人名义为她发了红包,还带着全公司给她开欢送会、聚餐。真有这种“别人家的公司”?7月4日,上游新闻·重庆晨报记者采访到了这位离职员工潘女士,也采访了公司,证明了此事的真实性。有趣的是,这家公司还是因电视剧《我的前半生》火了的...

当优秀员工离职,明智的领导都会做好三件事

首先帮助大家一道欢送离职者。你可能会希望轻描淡写地处理员工离职事件,以期淡化其消极影响——这是可以理解的,但这样做不大可能管用。失去一个深受爱戴的伙伴势必会给团队带来忧虑甚至伤感。在这个过程中,伤感是人之常情,视而不见意味着硬生生地取消了一个关键环节。淡化离职过程、让离职者悄然离去只会透露出你对团...