15年老员工辞职,没跟任何人打招呼就走了,老板给他打电话也不接
在某中型企业工作了15年的张强,突然宣布辞职,并在最后一天悄无声息地离开了办公室。这件事让整个公司都感到震惊,尤其是他的老板李总,多次拨打张强的电话都无人接听,这更增加了事件的神秘感。张强一直是公司业务部门的骨干,以其精湛的专业技能和对工作的热忱备受赞誉。他不仅见证了公司的多次重大转型,也是推动...
济宁市长辞职引发“官念”碰撞:可不可以说走就走?
官员辞职可不可以“说走就走”?一名在中央部委工作的处级干部告诉《中国经济周刊》记者,在他看来,官员到民企任职,最大的价值在于了解政策、有人脉资源,“企业的许多事情,辞职官员首先‘知道找谁’,其次‘能找到谁’,然后‘能说上话’,最后‘能办成事’,这是民营企业最需要的”。所以,有人担心官员辞职变成另...
我刚查出怀孕领导就给我调岗偏远地区,我主动离职后公司濒临破产
我愣了一会儿,心中涌起了一股强烈的怒火:“赵总,我会离职,我会主动提出离职,现在就会写离职申请。希望赵总不要再在我面前晃悠,您让我感到恶心。”老板显得有些尴尬,随后让秦璐跟着他走进了办公室。身边的几个下属纷纷走过来,脸上都流露出不舍之情。其中一位00后的小妹子对我说:“韩姐,这太不公平了,...
年会上老板给我降薪逼我离职,可我去了对头公司,老板却求我回去
「韩哲,你刚加入公司时,我们的薪资体系并不完善,根据HR的最新计算,你现在的工资是合理的,并非降薪。「实际上,之前是多给了你。」老板陈光耀一边悠闲地喝茶,一边将我提交的业绩报告扔到一旁。在今天的年中会议上。陈光耀花了两小时回顾了他辉煌的创业历程。最后,他高兴地宣布,公司上半年已经超额完成了全年的...
高管裸辞,老板不放
这只是一个避免尴尬的台阶。此后,他又两次向老板提了辞职,希望批准,老板依旧是挽留,不表同意。但是,最后一次沟通后不到一周,老板就同意了,但不是亲自告诉他的,给他带话的,是公司的审计负责人,他告诉于樊明,审计完成,没有问题,就可以办离职手续了。
打工人离职,先退培训费?
我觉得培训费本质上就是用不平等协议“绑架”员工,变相让员工留在公司1-3年不能走,属于“不给马儿草还要马儿跑,辞职还要给马儿使绊子”,本来就没付多少工资,还总想再从员工口袋掏出来,非常毁企业口碑(www.e993.com)2024年10月26日。这么多年下来,我逐渐意识到技能提升全得靠自己,而且我发现一些真正想教你东西的领导,都是在平时的工作中...
辞职有技巧,不冲动,也不纠结
6、我提出离职,老板说会给我升职加薪,可信吗?暂时可信,但是以后会不会针对你就不好说了。7、领导不尊重你,要辞职吗?上级不尊重下级,这很正常,只要没有触碰底线都不要离职。8、离职前要不要跟领导打招呼?自己上级当然要打招呼,其他部门的领导看情况。
老板总说你能力不行,辞职时还不让你走,原因还是特明了的
老板总说你能力不行,辞职时还不让你走,看上去是一个挺矛盾的点,但是仔细想来,原因还是很明显的,其实很简单,换位思考即可。如果你是老板,你会是怎么想呢?第一、老板想降低公司损失说句可能让题主不开心的话,也许你在公司的核心价值点并不突出,但是目前又没有更好的人来替代你的工作,也就是说短期来...
公司小刘辞职,走时用刀片划坏会议室沙发,为何老板知道后说算了
从这些假设的情况我们就可以看出来,一个离职的员工是不会尊重前老板的指责的。因为一个员工不管是为了生活也好,还是为了前途也好。在上班的时候都会对老板有一定程度的忍让。这不用多解释吧,相信所有打工的人都有这个感触。可一旦离职了,就不好说啦,说实话,离职以后心里都憋着劲儿想挤兑挤兑老板呢。有没有?
公司行政主管被经理挑刺,一气之下辞职了,隔天老板给他涨薪留他
那天估计是太委屈了,赵主管直接在下班之后提了一个离职申请,点击“提交”之前,她还写了个邮件,因为“个人原因”选择辞职,希望领导批准。然后提交之后,她就回家了,管它呢,反正30天之后她要走,再也不想面对这个领导了!第二天早上,她打开自己的邮箱,领导有回信,两个字:好的,再打开流程,领导已经批准,而且就在她...