劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇
指导案例185号《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》,明确了用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,应当承担相应的法律责任。本案例对于人民法院正确认定平等就业权纠纷中就业歧视行为,准确把握企业用工自主权和劳动者...
指导案例185号“闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷...
如此,通过人格权理论救济受歧视者的司法实践将是平等就业权保障的重要支点,指导案例185号将是促进平等就业的重要起点。原标题:《指导案例185号“闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案”点评——保障平等就业权:从案由到案例的司法努力》
指导案例185号:闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案
杭州互联网法院于2019年11月26日作出(2019)浙0192民初6405号民事判决:一、被告喜来登公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告闫佳琳精神抚慰金及合理维权费用损失共计10000元。二、被告喜来登公司于本判决生效之日起十日内,向原告闫佳琳进行口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉(道歉声明的内容须经本院审核);逾期...
最高院第32批指导性案例点评之七:就业歧视——无正当理由的差别对待
指导案例185号《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》,明确了用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,应当承担相应的法律责任。本案例对于人民法院正确认定平等就业权纠纷中就业歧视行为,准确把握企业用工自主权和劳动...
最高法院:??2020年度劳动工伤类获奖案例名单(29个)|西安劳动法...
182.北京当当网信息技术有限公司诉高践宇劳动争议案——跨性别劳动者被歧视性解除劳动合同的司法救济路径编写人:北京市第二中级人民法院窦江涛、王琳琳184.闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案——以“不合理”的区别对待作为就业歧视的认定标准...
杭州互联网法院一案入选最高人民法院指导性案例
指导案例185号《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》,明确了用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,应当承担相应的法律责任(www.e993.com)2024年7月2日。本案例对于人民法院正确认定平等就业权纠纷中就业歧视行为,准确把握企业用工自主权和...
最高法案例|因某地人不被招用,构成就业歧视!|劳动法江湖
闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案(最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布)关键词民事/平等就业权/就业歧视/地域歧视裁判要点用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素,对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,劳动者以平等就业权受到侵害,...
干货|最高院32批185个指导案例汇编(1)
经最高人民法院审判委员会讨论决定,现将聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案等七个案例(指导案例179-185号),作为第32批指导性案例发布,供在审判类似案件时参照。最高人民法院2022年7月4日指导案例185号闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案...
性别、年龄、地域、婚否都是拒绝招聘的理由?这些就业歧视都违法
记者注意到,在最高人民法院发布的指导性案例中,由杭州互联网法院一审、杭州市中级人民法院二审的《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》赫然在列。该案中,河南女孩闫佳琳通过手机App向浙江喜来登度假村有限公司投递了求职简历,在简历被查看一分钟内就收到了“不合适”通知,原因一栏写着“河南人”。她...
最高法发布保护劳动者合法权益类指导性案例
本案例对竞业限制有关问题进行了规范,有效保障了劳动者的择业自由权。指导案例185号“闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案”。本案例对于人民法院正确认定平等就业权纠纷中就业歧视行为,准确把握企业用工自主权和劳动者平等就业权的关系,具有指导意义。