三中全会《决定》:推进能上能下,加大调整不适宜担任现职干部力度

落实“三个区分开来”,激励干部开拓进取、干事创业。推进领导干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度。健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,全面提高干部现代化建设能力。完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度。增强党组织政治功能和组织功能。探索加强新经济组织...

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...

组工法规解读 | 一图读懂《推进领导干部能上能下规定》

坚持对干部高标准严要求,重点针对近年来从严管理干部中遇到的突出问题,从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面,完善了不适宜担任现职的15种具体情形。第三,优化核实认定和调整程序。《规定》进一步明确了有关方面特别是组织(人事)部门的组织实施、日常管...

【理响中国】建立完善领导干部能上能下常态化工作体系

《规定》提出,推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题;主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。干部能上能下工作,政治性、政策性、导向性强,必须把握认定标准、完善程序方式,务求下之有据、下之有序,以过程规范保证结果公正。积极开展实践研究和探索,筛选出近5年来领导干部下的样本进行综合分析...

道外 严管厚爱推进干部能上能下

严管厚爱,实现干部能上能下常态长效。对存在《规定》中明确不适宜担任现职情形的干部,及时采取转任职级公务员、平级调整等方式,及时予以调整。同时做好干部“下”的“后半篇文章”,对受处理处分后,以实际行动改正错误并取得一定工作成绩的干部及时启用,发挥制度优势,让“下”由负面案例向正面典型转变。

道外 严管厚爱推进干部能上能下

严管厚爱,实现干部能上能下常态长效(www.e993.com)2024年11月8日。对存在《规定》中明确不适宜担任现职情形的干部,及时采取转任职级公务员、平级调整等方式,及时予以调整。同时做好干部“下”的“后半篇文章”,对受处理处分后,以实际行动改正错误并取得一定工作成绩的干部及时启用,发挥制度优势,让“下”由负面案例向正面典型转变。

深化党的建设制度改革 推进新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展

健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,有组织有计划地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼。加大调整不适宜担任现职干部力度,细化落实“三个区分开来”,完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。

深化党的建设制度改革 推进新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展

健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,有组织有计划地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼。加大调整不适宜担任现职干部力度,细化落实“三个区分开来”,完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。

深化党的建设制度改革 推进新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展

健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,有组织有计划地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼。加大调整不适宜担任现职干部力度,细化落实“三个区分开来”,完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。

理论动态丨深化党的建设制度改革 推进新时代党的建设新的伟大工程...

健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,有组织有计划地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼。加大调整不适宜担任现职干部力度,细化落实“三个区分开来”,完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。