加快塑造现代化人力资源
在数字经济范式的新机制下,现代化人力资源开发的本体是社会化开发,现代化人力资源开发的主体是组织、政府与个人,现代化人力资源开发的载体是“人—机—物互联”。新的社会化人力资源开发机制改变了人力资源开发的方法技术,需要设计并验证适应型或变革型的人力资源开发系统,这种新型的人力资源开发系统要创造新课程与新项...
研究|高鸣 周子铭:“ 千万工程” 经验赋能乡村产业发展的理论逻辑...
协同原则作为系统观念的核心观点,强调系统的性质和功能不仅受制于组成要素,更取决于各要素之间相互匹配所形成的结构形态,包括发展目标的协同和相关主体的协同。立足协同原则坚持系统观念的本质是实现共同协作、结构联动、优势互补及资源共享,从根本上突破政府、市场和社会作为单一治理主体的局限性。“千万工程”涉及城市与乡...
人力资源管理,腾讯的思考与实践
企业高质量发展离不开人力资源管理,人力资源是为企业人才发展、组织能力提升、创新孵化去努力,但是围绕着高质量发展的逻辑,可能原来的这些工作都需要加码、升级。我们必须要去关注企业的管理效能,关注真正的变化,并且能够把这些变化背后的核心本质和逻辑进行升级,让我们未来HR的工作跟企业的发展能够结合地更紧密,让企业通...
数智赋能,人力资源服务何以更上层楼? 专家:可以围绕三个方面进行...
路琳:当前人力资源服务企业的核心任务是为各类企业和组织提供业务发展的人力资源保障,从供给端为其保驾护航。服务企业可以考虑从以下三个方面发力。第一,积极推动人力资源服务行业的高质量发展,深化服务的专业水平和服务范围,学习发达国家先进的行业经验,结合中国自身特点加以优化改造,进一步满足行业客户的高端人力资源需求。
数实融合背景下我国数字人才培养的挑战与应对
一方面,发展数字经济,推动数实融合过程的核心是数字技术的创新突破。然而,数字技术的创新具有极大的不确定性,也需要足够的投入和关注。我国数字技术创新不足,不仅要求全社会投入更多资源和关注以弥补这一短板,也极大限制了数字人才的培养规模与质量,难以在短期内适应数实融合发展进程,培养一批掌握或了解最新数字技术的具有...
易事特2023年年度董事会经营评述
5.新能源充电桩业务迎来历史性发展契机近年来,我国新能源汽车高速发展,电机、电池等核心技术不断取得突破,形成了涵盖上下游全链条的新能源汽车产业体系,为全面市场化奠定了基础(www.e993.com)2024年9月8日。据中国汽车工业协会统计分析,在政策和市场的双重作用下,2023年,我国新能源汽车持续快速增长,新能源汽车产销分别完成958.7万辆和949.5万辆...
人工智能发展与人口结构转型
这一思路的关键在于肯定国家、企业及其个体均具有能动性。人口老龄化造成的劳动力短缺和劳动成本上升会倒逼组织开发和采用劳动节约型技术,而人工智能就是最为典型的劳动力替代型技术。此外,人口转型带来的经济增长方式的转变以及新需求的产生也会迫使组织积极寻求技术创新,开辟新的增长点。麻省理工学院经济学教授阿西莫...
华钰矿业2023年年度董事会经营评述
2、在人才引进方面,2023年度公司引进各级人才111人(含塔金40人),其中配置核心管理人员7人,有效充实了公司的经营管理团队。在人才梯队方面,基本实现了以董事长为核心的80后管理团队主体。目前,公司经营管理团队“老中青”配置合理,为公司后续发展奠定了人才基础。
先导智能2023年年度董事会经营评述
同时,公司也积极参加国内外专业展会,加强客户资源开发力度。公司设置销售部,负责接洽客户,制定销售计划,跟踪客户动态,挖掘客户的进一步需求。三、核心竞争力分析报告期内,公司核心竞争力体现在持续的国际化布局、平台型公司的竞争优势、锂电池等高端制造领域的核心技术、成套设备与整体解决方案的研发能力、扁平化和信息...
海伦哲2023年年度董事会经营评述
公司坚持“以研发创新为基础、以差异化设计定制为核心、以柔性制造为支撑、以精细化服务为保障”的经营模式。1、采购模式公司生产用主要原材料包括:底盘、上装、液压阀、泵、电气件、马达、锁、胶管、油缸、减速机、电气件、钢结构件等,均通过采购获得。公司一直致力于和主要材料供应商建立直接、稳定、诚信、共赢...