原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位
原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位#河南原则上不再保留科级事业单位##河南事业单位进行改革#机构臃肿,人浮于事,是当今吃财政饭的一大普遍现象。任何时代都提“精兵简政”,但最终都面临一个问题,机构冗员越裁剪越多,最终“精兵简政”都成了口号。所以,要想真正解决问题,不能只立足裁剪,必须在体制...
粤开宏观:财税体制改革牵一发动全身,往往是重大改革的主要突破口
但是改革要触动利益,不论是削减支出还是裁撤冗员,均需要考虑既得利益群体的反对,财政改革的“财”好解决,“政”是最难的,需要政治勇气和魄力,也要讲究艺术,妥善安置改革对象以赢得改革支持、减少改革阻力和阵痛。1998年国企改革导致的下岗,通过房改和加入WTO释放的红利吸收,未来的改革要同步匹配好寻找新的经济增长点。
18个省出动!砸碎铁饭碗,加速了!
老话说得好,钱不是万能的,但没钱是万万不能的。机构编制改革的本质,用通俗的话说,就是钱的压力。一方面,是财政收入承压,一方面是冗员支出加大,一方面是地方债务压力加大。还有一个原因,就是人口通缩下,倒逼机构收缩。在之前的文章中,我强调过多次,纵观历史,每个朝代承平日久之后,都会陷入冗员和庞大的财政支出难题。
罗志恒:新一轮财税体制改革向何处去?
但是改革要触动利益,不论是削减支出还是裁撤冗员,均需要考虑既得利益群体的反对,财政改革的“财”好解决,“政”是最难的,需要政治勇气和魄力,也要讲究艺术,妥善安置改革对象以赢得改革支持、减少改革阻力和阵痛。1998年国企改革导致的下岗,通过房改和加入WTO释放的红利吸收,未来的改革要同步匹配好寻找新的经济增长点。
企业为什么选择劳务外包?优化用工结构,降本增效!
11降低改革成本。对需要改制和裁减冗员的企业而言使用业务外包用工方式可以将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,对员工实现“换岗不下岗”,大幅减少了对改编改制员工的安置成本。总而言之,合理选择劳务外包服务,能在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面提供强有力的支撑。
何为特殊再融资债券?此次重启对地方政府化债有多大作用?
只有简政放权,市场的归市场,政府的归政府,大量的事业单位要么回归非盈利机构,要么走向市场自负盈亏(www.e993.com)2024年9月17日。对人口流出地区的区县实施合并,减少财政供养人员,但是裁减冗员精兵简政,必须配合市场化的改革,比如放开市场准入、改善营商环境,提高就业的吸纳能力,否则改革将导致新的社会群体性问题。
24岁以下青年失业率首破20%,帮助企业渡难关就是促就业
从企业自身发展的角度看,有远见的经营者都不想随随便便裁员、减少新人进入。发展态势良好时过度增员,出现“冗员”局面;发展遇到困难时却被迫牺牲人才储备,让人员结构出现断层,并不是企业人才队伍建设的理想场景。对此,政策应当起到缓冲和平衡的作用,在企业遇到困难时多拉一把,推动企业尽快恢复增长。支持企业稳定...
意大利三大报:尤文现在优先清理冗员,国米2700万拿下弗拉特西!
1、清理冗员:吉恩托利和阿莱格里需要拟定一份离队人员名单,从博努奇到租借回归的球员,以下是尤文的首要任务。前队长成为棘手的问题,此外还有阿图尔、扎卡里亚、麦肯尼和桑德罗,新的体育主管和主教练决心削减班底,还要解决弗拉霍维奇和基耶萨的问题。2、皮耶罗-尤文,托蒂:“像他这样的人一定会在那里。”...
王凯对话非常道:明星不能一味索取,热搜是把双刃剑
二个是,你看遇到什么重要的事情,他都回到后宫永远是跟皇后说,他不会跟那些妃子去说什么我要裁冗员,我要弄新政,对吧?我对那些,他不会去讲国家事的。那说明什么?他们是有共通语言的。但是苦就苦在两个人的性格上,两个人的这个拧巴纠结上,所以最后导致了两人一直就没有一个合适的机会来那个。
彭剑锋:企业不应把数字化和智能化当做风口 而是应作为长期战略
现在很多大数据下创新性人才来讲,不能用KPI,尤其底层算法的人员,KPI不出来的,或者用OKR也不行,这里面整个考核机制、管理机制、人才机制都要发生系统变化,另外用数字化、智能化,必然要减人,减完人到哪里,我们现在所面临的问题就是冗员和人才短缺并存,企业人才没法退出,现在搞数字化、智能化,人才要换一代。