唐山最新事业编选聘!还有社区工作者、辅警等招聘信息,别错过!
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、2023年8月1日及以后毕业的高等院校普通类在读学生,不在招聘范围。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员,以及法律法规规定不得招聘为...
广州体育学院单独提前招生工作实施办法
主要是明确评卷人员的职责任务,遵守纪律,保守秘密,另外对评分标准的宽严尺度要统一认识,正确掌握,在此基础上制订统一补充答案与试评。2.评卷要求:(1)评卷工作要贯彻“严格、公正、准确”的原则。(2)阅卷评分实行岗位责任制,采取流水作业,同时交叉复合的办法。有不同意见时,可通过讨论解决,不能统一时,由评...
18人!渝水区对外公开选调工作人员
业绩量化评分分值20分,业绩量化评分由渝水区委组织部、渝水区人力资源和社会保障局、渝水区纪委监委等相关人员组成考评组,按照考生报名时提交的材料,根据业绩量化评分标准对考生进行评分。各选调岗位笔试由渝水区公开选调工作领导小组统一组织实施,按照闭卷考试、集中阅卷的原则进行,考试科目为一门,总分为100分,主要测试...
划重点!中考改革实施办法出炉:语数外改120分
以下简称《课程标准》)设置,由地级以上市(以下简称市)教育行政部门组织实施的考试,主要目的是衡量学生达到国家规定学习要求的程度,考试成绩是监测初中学校教育教学质量的重要指标之一,是学生毕业和升学的基本依据。
张进良 等 | 智能技术赋能基础教育评价改革的实然困境与路径选择
另一方面利用智能技术优化结果性评价的过程和结果反馈,利用图像识别、视频识别、语音识别来优化考试流程,促进考试命题、组卷和阅卷等环节的智能化,利用考试结果准确判断学生的知识掌握程度,并以可视化、直观的形式向学生个性化反馈与提供帮助。3.利用智能技术优化过程性评价...
最高人民法院发布《新时代人民法庭建设案例选编(二)》_腾讯新闻
二、聚焦考核指标与时俱进,着力建设科学全面评价体系紧抓业绩考核这个“牛鼻子”,紧盯审判质效“主动脉”,通过创新研发考核平台,打造人民法庭科学考核体系(www.e993.com)2024年7月9日。一是搭建内部考评智能载体,实现业绩考核系统化。上线“审判执行质效分析系统”,实现承办法官5大类52小类指标实时排名展示,督促法官提高审执工作质效。研发“KPI业绩...
最高人民法院发布《新时代人民法庭建设案例选编(二)》_腾讯新闻
二、聚焦考核指标与时俱进,着力建设科学全面评价体系紧抓业绩考核这个“牛鼻子”,紧盯审判质效“主动脉”,通过创新研发考核平台,打造人民法庭科学考核体系。一是搭建内部考评智能载体,实现业绩考核系统化。上线“审判执行质效分析系统”,实现承办法官5大类52小类指标实时排名展示,督促法官提高审执工作质效。研发“KPI业绩...
速看!2022高校特殊类型招生要求发布,这4类考生可保送上大学
严格考评人员管理,优化考评人员结构,加强考评人员培训,严格执行考评人员回避制度和“黑名单”制度。严禁特殊类型招生高校、内设学院(系、部等)及教职工组织或参与考前辅导、应试培训。严格考试过程管理,严把考试入口关、组织关、评分关,确保考试组织严格规范、结果公平公正。严格招生录取标准,进一步提高相关考生的专项...
涉及艺术、体育生!教育部部署2022普通高校部分特殊类型招生工作
严格考评人员管理,优化考评人员结构,加强考评人员培训,严格执行考评人员回避制度和“黑名单”制度。严禁特殊类型招生高校、内设学院(系、部等)及教职工组织或参与考前辅导、应试培训。严格考试过程管理,严把考试入口关、组织关、评分关,确保考试组织严格规范、结果公平公正。严格招生录取标准,进一步提高相关考生的专项...
教育部:2021年高校特殊类型招生仍鼓励线上方式
要建立健全考生、评委、考场随机编排的“三随机”工作机制,考试过程要全程录音录像,严查考试作弊。要科学制定相关专业评分标准,考评人员据此进行现场独立打分。采取考生提交作品或线上考试等方式进行录取或初选的高校,要选用技术成熟、功能完善的软件平台,强化技术保障,提前组织考生模拟,确保考试过程平稳。