中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

7、我总结(总结不表示我做好了,而是认识到要做好)吸引人才的四个要素:短期回报、长期回报、个人成长、精神生活。从左到右,从易到难,其中丰富不一般的人生体验和精神生活是最综合要求最高的,要不断反思追求。8、遇到人才就大胆的追求,不要担心高攀不起,这也是公司发展带来的底气。有个词叫人力成本,不要把人才...

三星设计的三点经验:模仿 引进技术支持设计

3.建构新锐演进的设计军团积极引进卓越设计人才的同时,三星与IDEO等知名设计顾问公司合作共同开发新产品,以吸取国外先进的设计思维,为促进现场实务经验的传承,三星并不是单纯的委托设计项目给顾问公司,而是要求自身的设计人员参与项目进行协同开发,在实做的过程中,学习如何浸润于消费者的生活当中,然后将其转化为顾客...

浙二卓越人才图谱|深耕感染病学25年,他的研究帮助降低重症肺炎病...

今年是徐峰入职浙江大学医学院附属第二医院(以下简称“浙大二院”)的第25年,也是在今年,作为感染性疾病科主任的他同时有了一个新身份:担任浙大二院最新成立的部门—医院人才办公室主任。从浙江大学医学院毕业伊始,徐峰就成为浙大二院的一分子,在感染病学领域深耕25年,带领团队长期致力于重症感染的发病机制和防治研究。

新能源汽车行业吸引全球人才靠拢

中国新能源汽车行业吸引全球人才将成为趋势“不要闭门造车”，是汽车行业广泛流传的说法。在新能源汽车走向全球化、主动参与市场竞争的今天，海外人才的到来，不仅是为自己寻找一个舞台，也为中国车企注入新动力。北方工业大学汽车产业创新研究中心研究员张翔在接受《中国经济周刊》记者采访时表示，汽车是个需要国际化的...

军工人才迷失境外|“小安说法”漫画系列⑦

军工人才迷失境外|“小安说法”漫画系列⑦来源:法治日报来源|国安宣工作室编辑|王芳李金凤岳铼

全面推进“大思政课”建设专题

今年5月,习近平总书记对学校思政课建设作出重要指示强调,守正创新推动思政课建设内涵式发展,不断提高思政课的针对性和吸引力(www.e993.com)2024年11月12日。思政课建设内涵式发展是相对于规模、数量、指标增长等外延式发展而言的,是促...作者:叶方兴来源:中国教育报发布时间:2024-10-15三...

??是谁让全智驾行业都在搞“小农经济”?是谁在拖累高阶智驾量产...

因而,L4公司只要有条件、也舍得出足够多的钱,从其他公司挖工程人才,并不是特别难的事情。相比之下,真正牛逼的研发人才,无论出生于豪门还是寒门,在他们成才的过程中,好奇心是比“耐操”更重要的品质,因此,他们大多是“使命愿景驱动型”,对这种人才,只能靠使命和愿景去吸引他们,而几乎无法靠钱来吸引。而在2023...

全国爱肝日 | 这些习惯会伤肝!如何正确爱护“小心肝”?

03只有肥胖的人才会得脂肪肝,这种说法正确吗?并不完全正确。肥胖的人的确往往合并有高脂血症,但也有少数的人,体型不胖,也存在脂肪代谢问题,有可能会有脂肪肝。脂肪肝的诊断不是完全靠体重或者BMI值来确定,需要通过专业的医生对病人的症状以及一些辅助检查来判断。

彼得·德鲁克:没有什么任务,是不可能完成的

"组织拥有优秀的人才并不一定能更为有效。组织之所以能拥有优秀的人才是鼓励自我提高的结果,因此,标准日高、习惯日善、风气日良才是吸引和培育人才的关键。”多么精辟的分析啊!在《21世纪的管理挑战》中,德鲁克指出“管理的任务在于用心保护组织内部的资产”。

天津职业大学马克思主义学院:创新人才培养路径 推动教育教学高...

探索现身说法、亲身实践的教学路径实践教学是实现理论转化为行动的重要环节。学院充分利用天津市和学校资源,开展“劳模工匠进校园”主题活动,邀请全国劳动模范、先进工作者、技术能手、国家级技能大师走进课堂,让榜样来到师生身边;组织天津市大、中、小学校参观“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神教育展”,体验“工匠精神...