中企法顾张恒铭:劳动仲裁会主动审查仲裁时效吗?
劳动者或用人单位申请劳动仲裁主张权益受到仲裁时效限制,超过仲裁时效诉求将得不到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间...
【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。02Q收到仲裁裁决后,何时去起诉?A区分情况:(1)如非终局裁决,...
全国法院:关于不当得利纠纷的53条裁判规则
给付型不当得利纠纷中,“没有合法根据”所对应的基础事实,是主张不当得利的一方当事人所作出的给付行为欠缺给付原因,可以通过证明给付行为的具体原因、给付原因自始不存在或者嗣后丧失等积极事实来证明,并非现实中未曾发生、无法证明的消极事实。此类不当得利纠纷中,主张不当得利的一方当事人关于对方取得利益“没有合法...
竞业限制纠纷是否需要仲裁前置?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
《中华人民共和国劳动法》第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条:因订立、履行、变...
无锡法院以“双保护”理念服务人才发展与企业创新-中国法院网
这需要在司法实践中寻求更多创新机制和做法,解决在涉及科技企业人才劳动争议纠纷中,具体面临的如技术事实查明难、跨部门法律定性难和利益平衡难等问题。对此,无锡法院结合典型案例,总结出以下几点经验和做法:一是以理念创新,平衡保护人才企业权益。无锡法院坚持以平衡保护理念解决才企纠纷,正确处理科技型企业用工自主权...
最高人民法院:不属于劳动争议的纠纷
劳动法第77条规定:“用人单位与劳动者发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决(www.e993.com)2024年9月8日。”最高人民法院法#[2001〕14号提出,人民法院审查当事人的起诉,分别两种情况予以处理:其一,属于劳动争议案件的,应当受理;其二,虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。哪些案件不属于...
【信访工作法治化】信访工作法治化指南
3.申诉求决类事项。可以在不违反政策法规强制性规定的情况下,在裁量权范围内,经双方当事人同意进行调解;可以引导争议双方当事人自愿和解。经调解、和解达成一致意见的,制作调解协议书或者和解协议书;未达成一致意见的,区分情况,分别按照下列方式办理。(1)应当通过审判机关诉讼程序或者复议程序、检察机关刑事立案程序...
【宪法宣传月】黑龙江省调解条例_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
第十条调解组织和调解员发现矛盾纠纷时,可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的,不得调解。鼓励当事人在签订合同、协议时订立调解条款,优先选择调解方式解决矛盾纠纷。行政机关、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织(以下统称行政机关)在行政管理中发现矛盾纠纷或者在办理符合调解条件的行政裁决、行政复议案件时...
自考法律基础与思想道德修养练习题(二)
91.当发生劳动争议时,当事人的下列做法中不正确的是A、当事人一方直接到人民法院起诉B、当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解C、当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成,当事人一方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,发生争议的,如何确定当事...
问用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,发生争议的,如何确定当事人。答《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单