【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...
以案说法|因工导致四级伤残 疑似职业病期间工资如何认定?
不应参照病假的标准发放工资,而应当参照停工留薪期发放待遇。
不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹
(3)用人单位未安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数的,用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含劳动者正常工作期间的工资收入。题目中,小张于2023年6月30日从D公司离职,当年度可享受的带薪年休假天数为2天,如小张离职前未休当年年休假,D公司除结清当年工资外还应当支付...
【以案说法】生育生活津贴低于实际工资怎么办?
提示女职工生育生活津贴的计算依据是上一年度用人单位的职工平均工资。而在实践中,各人工资高低有差以及用人单位未申报职工的真实工资额等因素,均会导致生育生活津贴低于生育女职工产假前实际工资这一情形的发生。我国法律对此有明确规定,该差额应由用人单位补足,用人单位不得以任何理由拒绝支付。另需说明的是,《中华...
工资表被查!即日起,这样发工资违法!9大风险点!
1、工资个税计算是否正确重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算,是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。2、人员是否真实重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员,是否存在虚列名册、假发工资现象。3、工资是否合理《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会...
5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等(2)少申报工资薪金收入4这3种发工资方式,违法!1、通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员...
春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”
法官提示,我国工作时间制通常分为三种:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工时制。根据《劳动法》第四十四条第(三)项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。我国劳动法律法规并未免除综合计算工时工作制下用人单位支付法定节假日加班费的义务,故执行综合计算工时工作制,不能成为用人单位...
完整版 || 2024年一建《水利》考试真题及答案解析
8.关于坝底浮托力和渗透压力的说法,正确的是A.浮托力是由上游水深形成的,渗透压力是由上下游水位差形成的B.浮托力是由下游水深形成的,渗透压力是由上下游水位差形成的C.浮托力是由上下游水位差形成的,渗透压力是由上游水深形成的D.浮托力是由上下游水位差形成的,渗透压力是由下游水深形成的...
电子商务概论(农)_模式_交易双方_企业
13.下列说法正确的是()A.电子商务使更多中小企业进入市场,降低市场的垄断程度。B.电子商务在更大市场范围内发现价格,可以通过价格信号优化社会资源配置。C.电子商务可以降低市场的信息不对称以及渠道垄断造成的价格扭曲。D.电子商务削弱了传统商务中商业中介的作用,缩短了从生产到消费的垂直距离。
企业交叉、交替、借调用工如何维权?重庆法院发布涉关联企业劳动...
罗某起诉认为,某物流公司、某钢材公司存在关联关系,该两公司将自己的工资进行拆分发放,要求将某钢材公司向其支付的工资计入到某物流公司应发放的工资中,并以此计算某物流公司应支付的2019年至2021年未休年休假工资15000元。市一中法院经二审认为,某钢材公司与某物流公司存在关联性,并由两公司对罗某的月工资进行拆分...