系好劳动关系“和谐扣”
将全面推进劳动法律监督“一函两书”和劳动争议多元化解工作作为服务自治区办好两件大事的具体举措,每年招工用工旺季、夏季高温天气,自治区工会劳动法律监督委员会向全区各用工单位发出《劳动法律监督提示函》,倡导依法规范用工;制定《工会劳动法律监督员管理暂行办法》,加强监督员队伍建设。年初以来,各级工会发出工会劳...
关于劳动争议仲裁,这些事很重要,快来了解
根据劳动争议调解仲裁法第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间是多少?根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引
劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后因款项的支付发生纠纷,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的;或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可按照普通民事纠纷受理。九、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议,用人单位要求追究劳动者违约责任的,应...
【案例分析】无争议劳动关系补缴社会保险费不以人民法院作出确认...
民事诉讼中的诉,是指当事人因民事权利义务关系发生争议,而向法院提出予以司法保护的请求。当事人主张与用人单位存在劳动关系,用人单位一、二审中对当事人主张的事实及诉讼请求均予以认可,因此,双方对成立劳动关系的事实不存在任何争议,不符合民事诉讼中诉的基本特征。相关法条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二...
重庆劳动人事争议案件数呈上升趋势 涉新型用工关系案件凸显
4月30日,四川省高级人民法院联合四川省人社厅、重庆高院和重庆人社局共同举行川渝劳动人事争议典型案例新闻发布会,四川和重庆分别介绍了近年来劳动人事争议仲裁工作和劳动人事争议审理工作概况,同时发布了四家单位共同筛选的十二个劳动人事争议典型案例。重庆市人力资源和社会保障局党组成员、副局长胡京介绍了重庆近年来劳动...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》政策解读
(二)遏制争议多发态势。近年来,劳动关系领域矛盾纠纷多发,劳动人事争议始终处于高位运行态势。劳动关系双方对法律规定理解不一,在订立、履行、解除和终止劳动合同、执行劳动标准等问题上产生分歧,是争议多发原因之一。(三)解决仲裁办案问题。虽然国家、省人力资源社会保障法律法规较为健全,但在劳动人事争议仲裁办案实务中...
盒马被指强迫全职员工转外包 取消五险一金引劳动争议
报道援引一位已离职的前员工透露,他于3月9日收到盒马发来的解除劳动合同通知书,并于3月27日向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,计划于4月中旬就经济补偿金问题进行仲裁。对此,盒马方面回应称,此举仅针对计件员工,旨在解决历史遗留问题,并遵循自愿原则。当我们站在盒马全职员工面临转型的现实面前,...
关于人社知识“一问一答”劳动争议处理篇的热点回应
劳动争议仲裁是指劳动争议一方当事人自愿把劳动争议提交劳动人事争议仲裁委员会处理,由其就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。6.发生劳动争议,如何进行协商?根据劳动争议调解仲裁法第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协...
...就《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》答记者问
企业是劳动争议的发生地,也是争议处理的主体。实践证明,争议在企业内部有效化解,成本最小,效果最好。如北京顺丰速运有限公司等企业加强劳动争议调解委员会建设,搭建劳动关系双方沟通对话平台,营造和谐向上的企业文化,切实筑牢预防化解“第一道防线”。《通知》要求企业劳动争议调解委员会积极参与协调履行劳动合同、执行劳动...