人社部调解仲裁管理司到兰州中院开展劳动人事争议专题调研

实体化运行为抓手,打造劳动人事争议调处工作共同体,充分运用社会综合治理机制化解纠纷,提高诉前调解成功率,遏制案件增量;二是进一步完善裁审信息互通共享机制,加强仲裁机构与人民法院信息互通、联合会商、联动协调,畅通调解、仲裁与诉讼、执行衔接渠道;三是充分发挥人民法院案例库和典型案例指导示范作用,统一裁审思路和尺度,...

江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例发布

4月29日，在五一劳动节来临之际，江苏省高级人民法院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例，并邀请中国社会科学院法学研究所研究员、社会法室副主任王天玉作逐案点评和整体评析。据悉，2023年，江苏法院新收劳动争议一审案件57819件，审结56262件。案例一：先予执行及时医治，依法保障工伤职工生存权基本案情...

《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》政策...

第一条:明确哪些争议不属于劳动人事争议。第二条:明确确认劳动关系争议属于劳动争议范畴,应当适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效规定。第三条:杜绝当事人伪造劳动合同确认劳动关系现象,减少虚假仲裁风险。第四条、第五条:明确仲裁委员会应当严格依据事实来认定当事人是否存在劳动关系,避免劳动关系认定泛化。第...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

劳动法律法规是国家实施就业政策、贯彻收入分配制度、构建劳动关系协商协调机制的重要制度安排,是国家劳动关系治理的重要手段和保障,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。人民法院在劳动争议审判中不断完善裁判规则,发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用,为推进劳动关系治理体系现代化贡献司法力量。如某高...

盒马被指强迫全职员工转外包 取消五险一金引劳动争议

观点网讯:据3月29日报道,近期有盒马全职员工在社交媒体上表示,公司要求他们转为外包员工,并与第三方签订劳务协议,同时取消五险一金的缴纳。此外,部分城市的盒马门店因闭店导致货柜空置。报道援引一位已离职的前员工透露,他于3月9日收到盒马发来的解除劳动合同通知书,并于3月27日向所在地区的劳动人事争议仲裁委员...

事关劳动仲裁,广东发布新规!

为了规范劳动人事争议仲裁在线庭审秩序,维护庭审参与人依法享有的庭审权利,保障在线庭审活动正常进行,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等有关规定,制定本规则(www.e993.com)2024年11月26日。第一章总则第一条本规则所指的庭审包括庭前会议、开庭、调解和庭后确认等在线庭审环节。

全国人民法院:关于劳动关系认定的15则裁判要旨

本案争议焦点是,徐某与某科技公司之间是否符合确立劳动关系的情形?根据《关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》(人社厅发〔2020〕17号)相关规定,网约配送员是指通过移动互联网平台等,从事接收、验视客户订单,根据订单需求,按照平台智能规划路线,在一定时间内将订单物品递送至指定地点的服务人员。《关于维护...

最高法院: 开除、除名、辞退等, 是解除劳动合同吗?

解除劳动合同是指劳动合同签订以后,在合同履行期间由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。《劳动法》第25至27条、《劳动合同法》第39至41条对用人单位单方解除劳动合同的情形作出了规定,此处不再赘述。五、对于用人单位作出开除、除名、辞退决定引发的争议如何适用法律问题...

劳动关系如何确认?法官告诉你这6个审理要点!

以从属性为标准,存在发包、挂靠、借用、承揽、租赁等关系的,双方之间并无直接的指挥管理关系,从属性尤其是人身从属性较弱,不能认定双方存在劳动关系。四、举证责任、争议焦点——实质性决定因素请求确认劳动关系的个人方,应当对双方建立劳动关系承担举证责任,单位方对此提出抗辩意见。人民法院应结合诉辩双方的主张归纳...

工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权——滁州中院...

事实上,劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议“可以”申请仲裁,并未明确指出工伤认定机关在行使工伤认定的管理职权时必须先经仲裁裁决程序。同时,劳动争议调解仲裁法第一条、第三条明确指出,解决劳动争议要以保护当事人合法权益为目的、遵循及时原则。如果因为工伤认定必须先经过仲裁裁决程序而导致工伤认定的停滞、...