杭州禾迈电力电子股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案...

3、股东应在提交的授权委托书中明确其对征集事项的投票指示,并在同意、反对、弃权中选其一项打“√”,选择一项以上或未选择的,则征集人将认定其授权委托无效。(七)由于征集投票权的特殊性,对授权委托书实施审核时,仅对股东根据本公告提交的授权委托书进行形式审核,不对授权委托书及相关文件上的签字和盖章是否确...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

1)绩效指标库设置绩效考核指标库,绩效指标考核项、指标、指标权重、考核权重、设定;根据岗位自动适配指标。2)生产绩效考核每月进行员工、班组绩效评分,记录到档案中;通过班组核算流程加载对应月份打分数据,按照考核标准计算额度单分权重,核算出每位员工建议发放金额。建立员工、班组长绩效分数,绩效金额,供薪资核算取值...

暑期实习 | 三中一华投行/行研/量化,互联网大厂数分/商分&软件...

2、数据监控:协助数据团队和业务团队搭建业务大盘、监控指标体系(包括报表、可视化看板),通过数据反映业务状况,定位异常,并通过分析给出业务预判;3、数据生产和工具:根据业务部门需求,承担分析专题,协助数据分析体系建设和完善;协助其他数据分析师进行深层次的数据挖掘并输出分析报告,积极配合推进数据项目,驱动商业化业务...

金融行业数字化人事管理平台:组织管理、风险管控一体化

01.招聘-面试-入职-签约全程数字化在线信息采集、合同签署1)招聘管理RPA技术实现一键发布招聘、自动寻找、与候选人建立联系打通内外,实现在线面试、互动,便捷招聘内部共享协同,全员应用,打造全员招聘。2)面试快速邀约聚才林在数据中心建立面试邀请外发链接,HR获取专属链接以及二维码,通过多种方式发送给面试者。

金融行业数字化人事管理:组织管理、风险管控、职级晋升一体化

01.招聘-面试-入职-签约全程数字化在线信息采集、合同签署1)招聘管理RPA技术实现一键发布招聘、自动寻找、与候选人建立联系打通内外,实现在线面试、互动,便捷招聘内部共享协同,全员应用,打造全员招聘。2)面试快速邀约聚才林在数据中心建立面试邀请外发链接,HR获取专属链接以及二维码,通过多种方式发送给面试者。

8家优质企业,招聘近150人→

招聘人数:3人年龄:25岁以下学历:本科及以上工资待遇:7000—8000元/月岗位职责:1.全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;2.建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;3.开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;4.与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;5.进行职位分析...

52家企业来招人!坪地2021年第55期招聘信息!

四、人事专员:1名,专科以上学历,有3年以上相关工作经验;主要负责招聘、绩效考核、办理员工入职离职、人事异动手续、劳动合同的签订、续签与管理,员工社保办理、保管文件。上班时间:8:30-12:00,13:30-17:30,大小周。联系电话:0755-89941643以上所有职位一经录用,自入职当天开始公司统一为员工购买五险一金,出粮准时...

这可能是全网最有用的【数据分析师求职攻略】

核心指标异动分析:(行动)对每日核心数据进行监测分析,在平日核心数据的异常波动的专项分析中提炼出可沉淀的(效率提升)固化分析框架,搭建智能数据监控体系,(结果)大幅降低了异常问题定位的时间成本,及时了解指标异动原因,并反馈推动,提升信息获取效率;专项策略输出:(目标)以用户拉新和促活为目标,深度参与业务策略设计。(...

实习汇总 | 中信资本,字节跳动,腾讯,嘉实基金,迪奥,申万宏源...

Base北京上地5天/周早十晚七团队氛围好少加班预计六月初入职岗位职责:1、经营数据分析:对客户进行行为分析、数据挖掘,建立数据仪表盘并识别异动,根据数据为业务拉新各流程提供决策支持,并对策略实施过程及结果进行复盘总结。2、业务过程管理:协助部门领导,对部门内各大项目进行过程管理、保证项目高效有席进...

上海新致软件股份有限公司关于监事辞职暨补选监事的公告

(三)考核指标的科学性和合理性说明本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面,分别为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。公司层面业绩指标为净利润,该指标是公司盈利能力及成长性的最终体现,能够树立较好地资本市场形象。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用,公司为本次限制性股票激励计划设置了以下业绩考核目...