应届毕业生就业困难,其实可以考虑一下国企的海外派驻岗

文化差异是海外派驻面临的最大挑战之一。不同国家和地区在语言、风俗习惯、宗教信仰、社会规范等方面存在巨大差异，这可能导致员工在工作和生活中遭遇各种误解、困惑甚至文化冲突。例如，在一些宗教国家，员工需要尊重当地的宗教习俗，如斋戒、祈祷时间等，这可能对日常工作安排和生活方式产生较大影响。同时，长时间远离家人...

黄仁勋:5万人类员工+1亿AI助手是英伟达的未来 |【经纬低调分享】

6.(英伟达很独特。每个员工大约400万的收入,每个员工有大约200万的利润或自由现金流)英伟达现在有3.2万名员工,我希望有一天能成为一家拥有5万名员工、1亿个人工智能助手的公司。7.我们将有一个AI擅长事务的目录,AI也会招募其它AI来解决问题,它们还会在Slack频道里面交流。我们就是一个庞大的员工群体,其中...

你听了那么多职业建议,最有用的是什么?

具有“流动性”思维的人,无论其当下的工作质量如何,往往都会不断寻找跳槽机会,为职业生涯的下一站做准备。结果表明,这无法助其获得客观维度上的职业成功,并且始终不利于拥有主观维度上的职业成功。持有这种思维的员工往往士气和绩效较低,离职可能性更高;对于雇主而言,其成本高而且潜在吸引力低。因此,尽管拥有更多工...

让耐克不再酷的人

第一位是威廉??佩雷斯,曾是家庭化学品制造商负责人,2004年加入耐克,因和创始人菲尔??奈特不合,仅任职一年。多纳霍在贝恩咨询公司学会无情削减成本,后去圣何塞扭转了电商巨头eBay的颓势。奈特希望他把硅谷理念带到俄勒冈,提升耐克电子商务能力,把更多业务转到自家实体店和在线店铺。多纳霍和前任、现执行董事长马...

旭旭宝宝复播1分钟超10万人观看:坦言停播时很煎熬;Team Spirit是...

科蒂克是业内任职时间最长、最具影响力的首席执行官之一,他的远见卓识和决策决定了世界上一些最受欢迎、最赚钱的游戏和这些IP的发展方向。他也是业内最具争议的人物之一,他自己和遗留下的财富都被丑闻和诉讼所玷污,这些丑闻和诉讼暴露了他的领导力和动视暴雪文化的阴暗面。

100亿美元湾区初创公司,兴衰令人震撼|伍德|硅谷|罗伯特|首席执行...

Webvan和HDS也许只是另一个例子,说明湾区的科技世界对员工有多残酷,舍弃全职员工,并拿他们的绝望做文章(www.e993.com)2024年12月20日。曾经看上去所向披靡的大公司现在解雇了数千人,其中许多人还在努力重振旗鼓。这是一个长期困扰硅谷的关于贪婪、傲慢和社会分层的熟悉故事,对其弱势工人的伤害最大。

人力资源战略规划的两大基石(操作指南)

人才招募困难,企业中越是重要的岗位,招聘的周期越长且难度越大。外部招聘的人才难以适应企业文化,"空降兵"的忠诚度较低。企业没有为员工制定明确的职业上升通道或个人职业发展规划,致使企业内部人才流动频繁,人才因缺少发展机会而倾向于寻找外部机会。企业在面对上述困境时,人才盘点就显得尤为重要。人才盘点帮助企业...

在这段被下架的视频里,谷歌前CEO说了很多真话

TikTok给美国人上了一课,在座各位年轻人以后如果创业,能偷音乐什么的就赶紧去做——似乎是在黑TikTok早期纵容盗版BGM——如果你做成了,就有钱雇佣最顶级的律师帮你擦屁股,如果你没做成,那就没人会起诉你。OpenAI的星际之门在宣传时说需要1000亿美金,实际上可能3000亿都打不住,能源缺口太大了,给...

EMBA管理智库 | 生成式人工智能时代,你的职业锚在哪里

与以往科技革命不同,AIGC对白领阶层的职业影响更大,机遇和挑战并存。一方面,AIGC给个体职业发展提供了更多机遇,如在人机协作中,AIGC可以帮助个体提升工作效率,让个体从重复性、低价值的工作中解放出来;带来提示词工程师、人工智能训练师等新的职业发展机会;降低个体迈入新领域的入门门槛,使跨界工作成为可能。另一方面...

输给OpenAI是因为员工不够拼命?前谷歌CEO为不当言论致歉

02施密特认为,谷歌员工现在太“享受”工作与生活平衡,导致公司失去了拼劲儿。03然而,施密特随后为自己的言论道歉,称对谷歌及其工作时间的评论有误。04此外,施密特分享了一些关于英伟达的投资建议,认为大型科技公司将在技术上领先于小型竞争对手。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考...