高手都在用的简历结构黄金法则
个人信息是简历的第一个重要组成部分。在这一部分,必须提供的信息包括姓名和联系方式。联系方式主要是电话和邮箱。这些信息应该清晰明了,放在简历的显眼位置,通常是在页面的顶部。确保你提供的联系方式是经常使用的,并且保持畅通。如果使用的是学校邮箱,要考虑毕业后是否还能继续使用。最好使用一个看起来专业的邮箱...
简历投递的五大奥秘:如何让你的简历吸引HR的注意力?
2.关注工作日和非工作日:许多招聘者在工作日会更加忙碌,处理大量的工作事务。因此,你可以考虑在工作日的非繁忙时间或周末投递简历,这样你的简历更有可能被招聘者及时看到。3.分析投递时间:观察目标公司的工作时间和作息规律。如果你知道他们通常在早晨或下班前处理邮件,那么你可以选择在这些时间段内投递简历,增加...
回复率提升100%:让HR赞爆的简历怎么写?
简历内容尽量控制在一页纸中,如果内容较多,可以进行分级展示,列出大的框架,下一层级进行填充内容,或者再细分到小项。HR每天要看很多份简历,一定要突出重点,让HR一目了然看到你的优势,这样才能有被回复邀约的可能。重点部分可以用不同颜色标注,或者加粗处理。我们求职过程中,最重要的就是岗位匹配,所以一定要针对...
投递简历没有结果,是你的方法不对
1、投递和自己匹配的岗位。我见过不少伙伴,自己喜欢什么岗位就把简历直接发过去了,完全不看自己和这个岗位的匹配度。要知道,HR和你面试是花时间的,你入职后公司也是要给你发工资的,所以,投递简历前,一定要确保自己投递的是和自己能力、经验匹配的岗位。如果对照对方的招聘要求,你的匹配度不到60%,我就不建议你...
付费上千元改简历,谁在狂割韭菜?
目前,在招聘平台上,也能看到一些第三方人力资源服务的企业招聘“简历优化师”相关岗位,一般要求有HR、资深猎头等工作经历,熟练使用STAR法则、word等技能。所谓STAR,就是Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果),是面试过程中经常会用到的一个方法论。给简历润色包装,如同开盲盒无论是...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
基于真实有效的工作经历,为自己梳理一份清晰亮眼的职业履历,往往会受到HR的更多关注(www.e993.com)2024年10月18日。3)、项目经历最能反映求职者的能力,那就是在工作中所接触的项目,从中可以看到求职者的思考、洞察、执行等多方面因素,为招聘者提供更加全面的参考。因此,一份出彩的项目经历可以为你加分不少。
面试被反复追问,职场空窗期何以成“黑历史”
“投递简历的过程中,大部分企业HR看到空窗期有一年多直接就不回复了。只有很少的HR会问一下,中间这段时间在做什么,我一般都是如实回答,之后好多也都‘已读不回’。有HR甚至直接告诉我‘简历很符合我们的要求,但是空窗期超过半年我们就不考虑了’。”肖爽说。她告诉记者,找工作的4个多月时间里,她接到的...
超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...
??“投递简历的过程中,大部分企业HR看到空窗期有一年多直接就不回复了。只有很少的HR会问一下,中间这段时间在做什么,我一般都是如实回答,之后好多也都‘已读不回’。有HR甚至直接告诉我‘简历很符合我们的要求,但是空窗期超过半年我们就不考虑了’。”肖爽说。
空窗期何以成为求职者“黑历史”?
“投递简历的过程中,大部分企业HR看到空窗期有一年多直接就不回复了。只有很少的HR会问一下,中间这段时间在做什么,我一般都是如实回答,之后好多也都‘已读不回’。有HR甚至直接告诉我‘简历很符合我们的要求,但是空窗期超过半年我们就不考虑了’。”肖爽说。
面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成“黑历史”?
“投递简历的过程中,大部分企业HR看到空窗期有一年多直接就不回复了。只有很少的HR会问一下,中间这段时间在做什么,我一般都是如实回答,之后好多也都‘已读不回’。有HR甚至直接告诉我‘简历很符合我们的要求,但是空窗期超过半年我们就不考虑了’。”肖爽说。