市属国有企业战略性重组专业化整合提速 重庆人力资源发展有限公司...
重庆人力资源公司揭牌后,将着力构建人才全面寻访、人才孵化培育、人才数据开发、人才测评服务、人才康养服务、人力资源开发、人事代理服务、人事档案管理、技能等级认定以及人岗智能匹配等现代人力资源行业全周期服务网。重庆市人力社保局、重庆市国资委相关负责人,重庆发展投资有限公司及重庆人力资源发展有限公司相关负责人参...
五个真动作,成为最出色HR经营者
1.重构对人力资源的认知,从经营和治理层面完成对人力资源的开发与管理,面临的最大瓶颈是企业家和高层的领导力不足。面对不确定的时代,真正要解决中国企业的问题,我们一直在提首先要解决老板的问题,即企业家的自我超越与高层团队领导力的提升。一个是事业合伙机制,一个是帮助企业家做自我超越。我做了二十多年的咨...
把稳就业提高到战略高度通盘考虑——访人力资源和社会保障部党组...
强化便捷高效,健全多元化专业化基层就业服务体系,推行15分钟就业服务圈,增强公共服务均衡性可及性。四是全力推进数字赋能就业。加快数字化转型,构建覆盖劳动者求职就业创业全过程、横向纵向互联互通的一体化、数字化信息平台。加快业务重塑,推进就业、社会保险、劳动用工、人才人事工作协同,通过业务联动、数据共享、实名...
结构性就业矛盾的现实表现及应对策略
加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源,解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾,是未来一个时期调控就业市场供求关系的总方向,同时也对就业市场供需矛盾的缓解提出了新要求。从当前就业市场供给侧看,高校毕业生、转岗劳动者、在岗劳动者等群体的素质技能亟需关注并重视。一是高校毕业生等...
人力资源管理,腾讯的思考与实践
第一,构建数字化的人性与需求思维。人的特性、人的需求,在未来会发生很大的变化,这些变化能不能通过数字化的方式体现出来。第二,要具备数字化能力发展思维。我们对技术的拥抱,要有跨界的思路。第三,打造数字化人力资源平台与数字化人才决策体系。相信大家要不然是购买HR的各种套装软件,要不然是自研HR的一些系统,但...
彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维
所以第一个就是你要通战略,第二个现在特别强调人力资源部门要为业务经理去赋能,这就相当于部队要有一个政委一样,司令可能去管打仗,管业务,管事,但是要有人来负责人的工作,这就是所谓现在HRBP(www.e993.com)2024年10月23日。就是要给业务经理配一个HRBP,当然阿里是配一个政委,政委层次更高一点,因为政委可以直通高层。
盘点人工智能(AI)技术在企业人力资源管理中的应用
4、人才管控:AI技术可以帮助企业更好地控制人才,包括预测员工流失风险、识别高潜力员工、制定员工发展计划等。这可以帮助企业更好地规划人才战略,提高组织的人才质量。5、数据管理与分析:AI可以帮助企业更好地管理和分析人力资源数据。通过智能化的数据处理和分析工具,企业可以更好地利用数据,发现潜在问题和机会,为...
...践行金融强国,把功能性放在首位,为一流投行奠定坚实人力资本基础
此外,针对如何加强人才队伍建设,张佑君透露,公司将加强在专业领域和国际业务方面的人才储备,持续优化人力资源体制和激励约束机制,为一流投资银行奠定更为坚实的人力资本基础。践行金融强国,把功能性放在首位张佑君指出,中央金融工作会议鲜明提出要加快建设金融强国,这为所有金融机构明确了当前和今后最重要的目标和任务。会...
超越招聘:全面解析人力资源管理中的选、育、用、留
1、合理配置人力资源首先,要根据企业的战略目标和业务需求,合理配置人力资源,确保每个岗位的员工都能胜任其工作。在配置人力资源时,要充分考虑员工的技能、兴趣和职业发展规划,使员工的个人发展与企业的发展相协调。2、激发员工的创造力和积极性激发员工的创造力和积极性是发挥其价值的关键。企业应该建立一种鼓励创...
能辉科技2023年年度董事会经营评述
公司将乘着成功上市、可转债成功发行的东风,依托比较技术优势、优质央企国企客户资源和多项标杆性光伏电站项目的实施执行能力,在光伏新能源领域壮大发展,力争保持光伏电站系统集成合同量和规模持续增长,同时积极开发海外储能市场和商用车充换电业务,不断提高盈利水平,回报广大投资者。