社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外,下面这6个社保缴纳的误区,企业和个人也要避免。误区一:员工可以自愿放弃社保?《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,用人单位应当自用工之日起30日内为...
单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?
还有个《社会保险法》第58条,说得很明白,新员工一进公司,30天内就得把社保给办了,不按时交还得吃罚单,还得补交滞纳金,这可是动真格的!接下来,说说那个“一金”——住房公积金。别以为这个是可有可无的,其实它也是法律硬性规定的。《住房公积金管理条例》里头写的,单位招人之后,30天内得给员工开公积金账户,...
社保缴纳要严查了!税务局下发通知!公司按需照工资总额缴纳社保!
而且根据各省市的规定有所不同,部分省市也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后是需要支付经济补偿的。一、深圳市该指引中明确表示:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人...
铜陵市中级人民法院关于企业防范经营法律风险的提示(五)
在订立合同时可书面征询劳动者意见,若其要求订立固定期限劳动合同的,用人单位应保留劳动者同意的书面证据,避免事后劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。51、公司应当为劳动者购买社会保险《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实现...
超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
不需要。以不符合录用条件为由解除的法律依据是《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定,且无需支付经济补偿。而经过培训或调整工作岗位是以不能胜任工作为由解除的要求,二者要做区分。10、录用条件的设置有哪些注意事项?录用条件要明确具体、量化,且具备可操作性,切忌抽象空泛,以便于试用期考核,定量考核比定...
优环境 惠民生 人社政策知识库
5.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?76.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?8...
明星企业IPO竟然不给员工缴社保,蓝月亮们凭什么敢冒险闯关?
像益客食品这样,以员工“自愿放弃缴纳社会保险”为由没有为员工缴纳社保的企业不在少数。但法律专家认为,这种行为存在较大的法律风险。根据《劳动法》第七十二条的规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。该条为强制性法律规定,违反该强制性规定放弃缴纳社保的个人承诺或协议无效,用人单位据此...
提醒| 这5个与社保有关的行为,都是违法的!
根据我国法律规定,用人单位应为职工缴纳社保。事实上,除了不给员工缴纳社保,还有若干与社保有关的行为也是违法的。都有哪些?一起了解下!1、不给职工缴纳社保根据《劳动法》相关规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。
...工资缴纳社保吗?国家明确了!2021年起,不按规定交社保的企业惨了!
单位这样交社保,统统违法!除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外,下面这6个社保缴纳的误区,企业和个人也要避免!否则,可能后果严重!误区一:员工可以自愿放弃社保《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制...
劳动法规定,企业未缴社保致员工无法领养老金,应该怎样赔偿
企业没有给员工买社保,员工达到退休年龄后无法享受养老保险,员工可以提起劳动仲裁,要求企业赔偿养老保险待遇损失。(员工达到法定退休年龄,社保就无法开户,也就无法补缴)此情形下,除非企业能够证明是员工的原因无法缴纳社保,劳动仲裁和法院都会判定企业应当赔偿员工的养老保险待遇损失。