HR必须知道的10条劳动法小知识!
《劳动法》第42条规定有几种情况不得解除劳动合同,其中含职工医疗、孕期、产期和哺乳期,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。对于因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满的规定,劳动合同期满也不能终止劳动合同,依《工伤保险条例》的规定,仍由原单位按照国家有关...
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...
多地人社厅辟谣“按工龄退休”,退休标准到底是什么?
2.女性：则按照工作的性质分为两档——从事管理岗位的女性在55岁退休，而普通劳动者则可以提前到50岁退休。这一标准已经作为退休的基本规则执行了很长一段时间。因此，不是根据工龄来自动退休，而是依据法定退休年龄来确定退休时间。河南省人社厅也表示，自1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》发布以来，所...
工龄关乎矿山人的工资、补贴和休假,你还不知道这些就亏大了!
《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体如下:①、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。②、满10年不满20年的年休假10天。③、满20年的年休假15天。三、医疗期长短工龄越长,医疗期...
太重要!工龄事关你我6大劳动权益,不得不知!
《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1.职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。2.满10年不满20年的年休假10天。3.满20年的年休假15天。
关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!
劳动合同中止,即劳动合同暂停履行,是指在劳动合同存续期限内,因出现法定事由或经双方合意约定,劳动者和用人单位在一定期限内暂时停止履行劳动合同所约定的主要义务,但仍保留劳动关系的一种状态(www.e993.com)2024年11月17日。现行有效的《劳动合同法》中并没有规定“劳动合同中止”的概念。2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、20...
以后按工龄确定退休年龄?各省人社厅开启紧急辟谣!
以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。退休时应该如何区分工人与干部身份？根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》（劳部发［1995］309号）的通知第75条：用人...
陕西省教育厅等五部门关于做好2024年农村义务教育阶段学校教师特...
甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》等有关法律法规及《陕西省教育厅等五部门关于做好2024年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(陕教〔2024〕22号,以下简称省级五部门通知)规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
霍启刚建议引热议,落实带薪年休假制度为何难?|两会·最热烈
据悉，带薪休假历史悠久，作为职工的基本权利也已形成条例共识。1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》正式施行，明确我国实行带薪年休假制度——劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2008年1月，国务院发布并施行《职工带薪年休假条例》，对休假主体、休假条件、休假天数等做出明确规定。2015年，国务院办公厅下...
HR必须知道的10条劳动法小知识!
下面整理了几条劳动法小知识试用期的具体时间的相关规定?试用期的具体时间,应由劳动者和用人单位协商确定,但不得违反国家有关试用期最长限度的规定:1)劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;2)劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;...