国开学习网《小企业管理基础》形考任务1-4答案
B.物质激励与精神激励相结合C.采用高工资、高福利等物质的激励手段D.避免平均主义E.从企业战略出发设计薪酬13.小企业进行绩效考核的常用方法有()。A.目标管理法B.文字叙述评价法C.评级量表法D.排序考评法E.关键事件法14.反映小企业长期偿债能力的指标有:()。A.资产负债率...
四种行为主导型的绩效考核方法
评级量表法是被采用的最普遍的一种考核方法。这种方法主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考核。使用评级量表法进行考核的具体做法是:根据考核的目的和需要设计等级量表,表中列出有关的绩效考核项目,并说明每一项目的具体含义,由考核者对被考核者每一考核项目的表现做出评价和计分,最后计算出总分,得出考核结果。
绩效考核之行为锚定等级评价法
行为锚定等级评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来,兼具两者之长。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起,通过一张行为等级评价表可以发现,在同一个绩效维度中存在一系列的行为,每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平,将绩效水平按等级量化,...
绩效考核的4种方法,为你的2022年选择一种方法吧
绩效考核常用的方法包括关键事件法、行为锚定法、行为观察法、加权选择法等。打开网易新闻查看精彩图片关键事件法是以事实为依据,考核人在进行绩效评价的时候不仅注重对行为本身的评价,还要考虑行为所处的情境。这种绩效评价方法的内容通常是员工的特定行为,而不是他们的个性、态度或者品质。关键事件...
10大绩效管理工具汇总!超实用!送给所有的HR培训人!乐训共享
行为锚定等级评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来,通过一张行为等级评价表将绩效水平按等级量化,可以使考评的结果更有效、更公平,它使工作承担者直接参与了绩效评估,是考核结果便于为大家所接受,但不足之处在于,由于每个不同工作都有不同的表格,导致文字描述耗时多,管理成本较高。
全国2020年10月自考企业管理概论00144真题
11.以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是A.评级量表法B.排序考评法C.关键事件法D.360度绩效考核法12.某汽车企业推出-款新车,将其定位于“年轻人的第一辆车"(www.e993.com)2024年7月27日。该企业使用的细分标准是A.人口细分、行为细分B.心理细分、行为细分...
2021年10月自考《人力资源管理(一)》模拟试题一答案-5
(1)行为导向型的主观考核方法主要有:排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法和结构式叙述法。(2)行为导向型的客观考核方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。(3)结果导向型的绩效考核方法主要有:目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法...