什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见...
安全生产应知应会100条_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
(1)认真执行国家、行业和企业的安全生产规章制度;(2)坚持“管生产必须管安全”的原则,项目经理是施工现场安全生产第一责任人;(3)针对施工任务特点,组织制定和落实各项安全技术措施;(4)定期组织召开工程项目部的安全生产会议;(5)每月定期组织人员进行安全检查,认真落实检查中发现事故隐患的整改和复查工作;(6)...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...
员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?
规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但有权利就须有约束,用人单位的规章制度不能随意制定,更不能侵害劳动者的合法权益。规章制度的合法有效应满足:通过民主程序制定,不违反国家法律、行政法规和政策规定,已向劳动者公示三个要求...
煤矿安全生产条例
(一)遵守煤矿企业安全生产规章制度和作业规程、操作规程,严格落实岗位安全责任;(二)参加安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力;(三)及时报告发现的事故隐患或者其他不安全因素(www.e993.com)2024年10月5日。对违章指挥和强令冒险作业的行为,煤矿企业从业人员有权拒绝并向县级以上地方人...
加强规章清理工作 提升制度建设水平
及时清理和废止过时的规章制度,是法治建设的重要方面,有利于解决教育法律制度中不协调、不衔接甚至相互冲突的问题,有利于解决基层执行过程中的困难,有利于增强教育制度的系统性、整体性、协同性、时效性。为落实党中央、国务院有关决策部署,提高教育制度建设质量,我们对现行有效的51部教育部规章进行了清理,对不适应教育...
福德派出所:“五聚焦五着力”谱写维护社会治安新篇章
????聚焦“两队一室”建设完善各项规章制度激发队伍内生动力????福德派出所制定完善各项考核方案和考核办法,推进派出所规范化建设。民警开展执勤工作(资料图)。福德派出所供图????福德派出所深入开展先进典型选树培养工作,不断加强表彰奖励、典型选树工作与业务融合,从案件办理、突出事件处理、社区治理等日...
深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...
根据《员工手册》(2018年4月修订)第二章第十二条‘六-3-(7)’条规定,您的行为已构成严重违反公司规章制度或劳动纪律。公司正式于2019年10月18日与您无偿解除劳动合同……”。小叶在该通知书下方签名确认并提出:“并无上述事项,本人在沟通面谈时已表明,朋友圈内容并非针对本公司人员且已设为私人可见并可删除,...
惠州大亚湾开发区管委会社会事务管理局2023年法治政府建设工作...
三、健全依法行政规章制度建设(一)印发《惠州大亚湾开发区管委会社会事务管理局信访事项处理流程(试行)》,完善普法责任制以及信访工作机制,用制度规范工作程序,以制度推进依法治理工作,促进政府职能转变,确保依法治区工作的连续性、长期性和实效性。(二)加强规范性文件审查。认真落实《国务院办公厅关于加强行政规范性文...