为什么编制内医生辞职难?

“2022年8月份入职了某三甲医院,约定的试用期是一年,在工作了四个月后,决定辞职。但人事科却要求必须赔2万的违约金。”总结下来,繁琐的流程,领导的刁难以及种种原因产生的违约金是阻碍编制内医生的几个主要原因。相关法律法规2002年国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》确...

考上编制只干了3周,离职却用了2个月,为什么编制内医生辞职难?

第二,在聘用合同约定了违约金的情形下,单方解除是否需要支付违约金,看合同是否约定了可以单方解除的情形,如符合该情形,可能被法院认定为不需要支付;如果没有约定或者不符合上述情形,区分是否约定了服务期以及是否属于服务期内离职,如果是服务期内离职,需要支付违约金,如果不是服务期内离职,就是普通的合同期限,那么存在...

劳动合同期内辞职要支付高额违约金?法院判了

双方签订劳动合同,约定合同期限为三年,其中合同约定明确:如张某在合同期限内辞职,需要支付违约金5万元。后张某考入其他医院事业编制,于是向原医院提出辞职,而医院要求张某支付辞职违约金5万元,否则不予出具解除劳动合同的证明。由于原医院不出具离职证明,新单位无法办理入职手续,因此张某无奈在原医院打印好的承诺书上签字...

医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?

小欧在约定服务期内违反专业技术人员外出进修学习协议书关于服务期的约定,单方解除聘用合同,应按约定退还医院差旅费22950元、进修补助48199元,支付违约金3万元,共计101149元。同时,小欧自进修结束返回医院工作至其辞职离开医院时止,已履行服务期19个月,培训费用及违约金应按照双方约定的服务期十年予以分摊。最终,法院...

陕西省教育厅等五部门关于做好2024年农村义务教育阶段学校教师特...

(一)服务期限。特岗教师服务期为3年,服务期内全部安排在乡镇以下农村学校任教,可根据当地教育需求在县域内乡村学校流动。(二)加强服务期管理。特岗教师在3年聘任(服务)期间,由县区教育局(特岗办)代县区政府统一管理,任教学校日常管理,服务期内计算工龄、教龄。县区特岗办参照《事业单位工作人员考核规定》(人社部发...

2024包头石拐区事业单位人才引进33人公告

服务期内不得以辞职再引进的方式,引进至市内其他事业单位(www.e993.com)2024年11月5日。服务期内,除组织调整外,原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。最低服务期内,若乙方有调离或者辞职(解聘)的行为,要缴纳五年未满服务期工资总收入的30%的违约金,不足五万元的按照五万元缴纳。解除聘用合同并记入个人诚信档案。

教师服务期未满辞职被要求捐5万元,当地一错再错是为何?

就是说，2021年9月1日，王丽与大城县教体局签订的协议书中，“最低服务期限为5年，若违约需向该局一次性缴纳违约金5万元”的条款并没有约束力，是无效的。在王丽违约后，当地似乎知道不能以“违约金”的名义要钱，就包装成“捐赠”的方式达到目的，换个说法以规避违规的风险。不得不强调，不管是“违约金”...

劳动者在服务期内离职未必违约

在小王临出发的前一天,公司跟他签订了服务期协议,约定小王学成归来后得为公司服务5年,若提前离职则应支付给公司违约金5万元。专项培训结束回到公司后不久,小王发现公司一直未给他缴纳社保,于是就向公司递交了辞职书,并于次日离开该公司。公司认为,小王在其服务期限未满时就离职,违反了双方之间服务期协议约定,应向...

服务期违约金该怎样赔偿?

本案中,凌某在服务期内由于个人原因离职,其行为构成违约,应当支付违约金。但是,双方约定的违约金超过了实际支付的培训费用,依据法律规定,这个约定无效。相应地,公司只能按实际支付的5万元培训费来确定违约金数额。具体而言,双方约定的服务期为5年,公司支付的培训费为5万元,分摊到每年为1万元。因凌某系在为公司服务...

服务期内辞职,该赔多少违约金

服务期内辞职,该赔多少违约金问:我毕业后应聘在一家外资商业银行工作。因业务需要,我被送往香港进行为期三个月的专业培训,培训费用大约在5万元。培训回来后,该银行与我约定从现在开始我至少在该银行服务10年,一旦提前辞职,就要赔付20万元的违约金。四年后,我发现一个更好的工作机会,于是想考虑跳槽,我想问一下...