小郡说法|用人单位不服劳动争议仲裁裁决,法院为何要驳回?

对于终局裁决,劳动者依旧可以向法院起诉,不受一裁终局的影响;而用人单位接到终局裁决,救济途径是根据劳动争议仲裁法第49条,向本市中级人民法院申请撤销裁决的方式——即,如果劳动仲裁委出具的裁决是终局裁决,用人单位就不能向法院起诉,只能向中院申请撤销裁决。如果中院支持了撤销,那终局裁决就丧失了效力;如果中院...

最高院:这种劳动仲裁一裁终局,用人单位不服也不能向法院起诉!

一裁终局是指劳动仲裁委对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,或者因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,作出的裁决具有终局性。裁决书自作出之日起发生法律效力。2.一裁终局的案件范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,一裁终局的案件范围包括:追索劳...

【普法课堂】哪些劳动争议适用终局裁决?

十五日内向人民法院提起诉讼用人单位在什么情况下可以对“终局裁决”劳动争议裁决申请撤销?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条明确,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...

哪些劳动争议适用终局裁决?

劳动者对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼用人单位在什么情况下可以对“终局裁决”劳动争议裁决申请撤销?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条明确,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列...

哪些劳动争议案子适用一裁终局?

劳动争议一裁终局制是依照法律规定的某些类型的劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度(www.e993.com)2024年12月20日。下列劳动争议,除另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。该类案件一般应当以仲裁裁决每项裁决结果所...

龙岗区持续推进“调援裁诉”深度衔接机制改革,探索建立劳动争议...

这项改革充分融合调解、法律援助、仲裁、司法四大要素，探索劳动争议处理机制改革，实行调解前置，扩大终局裁决范围，各环节互认互通互连互信，形成了“端口前移、调解为主、裁审兜底”的劳动争议处置新格局。在实际运行中，龙岗区多部门加强协作，深化调援裁诉衔接，促进各环节有机融合。裁援衔接方面，在一站式服务中心...

...北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)

9.适用一裁终局的劳动争议案件的标准,应如何确定?根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

9.适用一裁终局的劳动争议案件的标准,应如何确定?根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时...

哪些劳动争议适用一裁终局?——普法解析

劳动争议案件适用仲裁前置,即劳动者与用人单位发生劳动争议,须先向劳动仲裁部门申请仲裁。如果一方对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。一裁终局是指双方争议一经劳动仲裁部门仲裁即生效的裁决,用人单位不服裁决也不能提起诉讼。终局裁决旨在快速实现劳动者权益,是对“一裁二审”制的突破,减少劳动者的维权成本,确保劳动者的...