深读|“生涯教育”,一门不能“挂”的必修课
凡事预则立。近年来,教育部在高校展开就业指导的基础上,引入“生涯教育”的概念。职业发展与就业指导课程被列入高校公共课教学计划,面向全体大学生讲授,且不少于38学时。在江苏的众多高校,就业指导课程不仅是必修课,且在大一就已经开设。“新生入学后,我们生涯教育课程首先会系统教授学生相关理论,进行基础的面试指...
使命是做正确的事,价值观是正确地做事
价值观不是挂在墙上的口号,而是体现在你们日常的行为里,它要明确什么钱能挣,什么钱不能挣。1使命、愿景、价值观讲使命、愿景、价值观之前,我先讲一下水浒传里的故事。梁山有1.0版本和2.0版本。1.0版本,是晁盖的梁山,2.0版本,是宋江的梁山。他们有什么不同?晁盖的梁山,是没有价值观的梁山,基本上就是流...
绩效管理的七大误区
首先,人力资源部掌握的信息和资源是有限的,在很多公司里,战略决策和经营计划等信息不一定向人力资源部门开放,如果人力资源部的主管领导在公司里级别和地位较高,当遇到信息不对称的情况时,可以主动找企业领导者了解情况;但如果人力资源部的主管领导在公司里级别和地位一般,很难与企业领导直接对话,那么情况就比较糟糕,因...
你的重量级团队,究竟是团队,还是“团伙”?
1.人力资源要素:承认劳动是公司价值创造的主体以前,一个企业里最重要的几个价值就是劳动、资本、知识、技能以及企业家精神。对于劳动的理解,尤其是中国,很多人都觉得劳动仿佛很Low,因为传统意义上劳动是指体力劳动,比如你要完成一个产品,计件就是体力劳动,或者把一个东西从一个地方搬到另一个地方也是体力劳动。
专访左延安:揭秘比亚迪和特斯拉(下篇)
第二种是比亚迪模式。左延安说:“比亚迪是硬件高水平超体量垂直整合,进而形成超级大而全的生态系统,关键零部件掌握在自己手里,自己做一部分软件。我相信,它的软件会走全栈研发方向,但现在可能利用自己和第三方两种资源。”第三种是车企与ICT企业深度融合模式。左延安认为,现在单一企业要在中国复制特斯拉、比亚迪...
方直科技2023年年度董事会经营评述
在产品设计中,充分重视教师的主导作用和学生的主体定位,确保产品与教材内容紧密结合(www.e993.com)2024年9月10日。基于对教材体系的宏观把握,整合优质教育资源,形成标准化的模块,旨在增强教师授课和学生学习过程中的互动性、自主性、趣味性、拓展性和创造性。通过创新的网络增值服务,为学生建立个人学习记录,进行智能评判,并提供个性化的学习系统方案。
透过ESG与财报看丰田:员工、业绩与可持续发展 | 标杆力量
丰田的人力资源和资产应得到匹配并有效利用,为汽车行业550万人提供价值。在人才开发倡议的推进中,丰田将其企业文化原则与其为实现“移动出行服务提供商”的目标相结合,开发出了一套符合丰田理念的行之有效的人力资源开发体系,其中最核心的培养计划为“全球21”计划。
2024年贵州省公务员录用考试《行测》笔试真题(网友回忆版)
B.三沙市成立于2012年,隶属海南省,是我国位置最南的地级市C.台湾岛位于东海南部,是我国第一大岛,有“东海瀛洲”之称D.新疆维吾尔自治区是我国陆地面积最大、交界邻国最多的省级行政区14.下列古籍中描述的现象与所体现的物理原理对应正确的是()。A.《论衡》中提到摩擦过的琥珀能吸引像草芥一样的轻小...
人力资源六大模块,为什么说“薪酬”模块最值钱!
上个月和一群人力资源的同行吃饭,提到了“2022最想实现的目标”这个话题。其中有个HR回答令人印象深刻,“学会薪酬绩效,争取明年买房!”这话外行(包括一些其他模块的同行)听来所言非实,只有我们做薪酬的才知道这并非吹牛皮的胡话。毕竟,薪酬作为HR六大模块中最有硬实力的岗位之一,也是最容易拿到高薪的岗位之一。
价值领导力:一堂当代校长绕不开的管理必修课
其次,价值理念要体现在学校的管理和师生的行为当中,坚持依法治校,崇尚以德立校,实行科学管理和民主管理,尤其是要强化教师的自我领导,注重教师的自觉行动,发挥教师作为最宝贵人力资源的作用。最后,价值领导不仅体现在校园内,还要发挥积极的社会影响,推进学校与社会的良性互动,引领社会文明的发展与进步。