如果生活在汉代,想要考上“公务员”,光会读书是没用的
而要成为一名官员,就必须经历严格的选拔,在这个过程中,征辟制和察举制起到了至关重要的作用。征辟制是一种自上而下的选拔制度,皇帝或者官府可以直接征召人才,在这种制度下,大多数征召对象都是上层社会名流,他们有着显赫的身份和声望,他们往往是文人墨客、学者大家,或者是军事统帅、政治家。征辟制在东汉时期达到...
儒学源流:古代选贤任能的文官选拔制度
两汉时期,选拔官吏以“察举制”为主。它的主要办法是,先由地方官员寻找当地在道德或学识上享有赞誉贤良方正之人,并向上一级官员推荐,逐级而上,最后到达中央。然后,中央的官员根据君主诏令所规定的科目拟出题目,通过“策问”的方式考察被举荐人才的能力。如果通过了“策问”,达到了君主的要求可以为其分配相应的官职...
论隋代察举制向科举制的转变
九品中正制改变了人才由各地长官推举的办法,而是在各州、郡、县设置专门的大、小中正——也就是掌管评选工作的负责人,再由这些中正对被推举出来的人才进行评判,并分为“上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下”九等或九品。然后,政府对这些人才的官职授予,主要依据就是这些中正所评定的等级。
揭秘察举制:汉朝如何选拔人才?除了茂才孝廉,这6种人也能做官
在此之后,察举制成为汉代选拔官吏的主要途径。汉代察举有岁举(常科)和诏举(特科、制科)两种。岁举每年一次,中刺史、郡守、国相察举,科目有孝廉、秀才等。诏举即奉诏而举,不定期察举,其时间、对象、员额均视诏令而定,科目一般有贤良、方正、贤良文学、明经等科。偶尔还荐举勇武知兵、明法、明术等专门人...
从“举贤良”看汉代的选官制度:刚正不阿,为国为民,也危机重重
汉代在结合先秦的理论基础之上要求选择的官员必须符合汉代吏治的标准,否则不许录用。汉代的举贤良的选拔制度是对过往优秀历史理论的总结和实践,在先秦理论的正确引领下,汉朝在一定的历史阶段内确实利用以举贤良为核心的察举制来帮助大汉王朝选出来很多济世为民两袖清风的好官。
招数频出!中国古代如何反腐?|清官|官吏|吏治|廉吏|朋党|任用_网易...
秦朝规定,官吏若犯罪,其举荐者要被以同样的罪名处置;汉代建立了官吏试用制度,期限为一年,发给半俸,试用期满经考察合格后正式录用,若试用者在正式录用之后有贪赃枉法等行为,要以“任人不善”“所举非人”等罪名追究其上级主管官员、举荐者或座师的连带责任(www.e993.com)2024年9月20日。
郝铁川|论中华法系的创造性转化
3.我国通过考试选拔公务员的制度,是对中华法系科举制度创造性地转化根据我国公务员法规定,录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法(第23条);公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别...
历史上的三位反贪皇帝对比!
高薪之外,宋真宗还确立了完备的考核制度,即‘三课法’,官员一年一考,发现犯错的官员,马上撤职,不在录用。此外还有连带责任制,宋朝有一整套严谨有效的官员选拔任用制度,官员有试用期,试用官员转正要有若干名正式官员保举,按规定,官员不得保举曾犯有贪污罪的官员转正。
向唐代学习人才管理|中国传统文化_网易财经
唐代官员的职业保障主要包含四个方面:一是履行职责所应享有的工作条件。包括办公用房、办公设备、办公经费和交通工具等,为保证这些条件,通过按不同级别官吏给予不同数量的公廨田的方式解决。即把公廨田交由农民耕种,收租归各级官府使用;二是领取法定俸禄和福利。这是给予官员的法定报酬,主要包括禄米和土地;三是休假...
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西方一些实行公务员制度时间比较长的国家的公务员考试,是分类分等、定时定期进行的,人员的选拔录用与职位紧密结合,采用不同的试卷,以满足不同岗位、不同职位对人员的不同需求。我国也将逐步在公共科目试卷中,体现中央国家机关和垂直管理系统在用人上的不同要求,逐步作到分类、分等、定期考试。