2024年人力资源管理十大趋势与具体干法

第一个是全员:各级管理者都是人力资源管理的第一责任人,人人都是HR,人人都是CEO,要发挥群众的、全员的力量。二是全过程:打造流程化、信息化、数字化、智能化的系统,实现全过程留痕、实时在线、人才泛在、数据网联,实现碳基和硅基人实时进行交互。三是全要素:全要素包括两个方面,一个是与人才资源相关的全要...

领导者关注的最核心问题是什么

任何一个管理者,资源都是有限的,特别是时间,但是又希望有特别高的产出,作为管理者必须要把有限的资源投入到那些更高产出的工作上,只有这种方式,才能够让组织有更加高的经营绩效,让个人更加卓有成效。道理非常简单,但是要做到这一点非常难,因为这里面有很多的障碍。德鲁克在《卓有成效的管理者》这本书中谈到“要...

管理的本质,是创造幸福

而研究生这么写的人会少一大半,即使是管理类,他们也会写人力资源管理方向、战略管理等更具体的内容。这也是邓克效应所反映的现实,大部分人对自己在某些领域的能力感觉良好,但有些人却是过度自信。而能力较高的人往往会低估自己的能力。回头想想,人生中很多错误的决策,都是我们的认知出现了偏差。一个人的认...

好的绩效管理秘决就一个:持续循环

绩效管理是一个不断循环的过程,包括绩效目标与计划、绩效辅导与执行、绩效评估与反馈以及绩效激励与改进(包括绩效改进和导人,以及其他人力资源管理环节的应用)(如图1所示)。绩效管理的核心思想在于不断提升公司和员工的绩效和能力。图1绩效管理循环1绩效目标与计划(一)绩效目标与计划的内容绩效目标与计划是指...

留学风潮下:中国学子的挑战与未来

为了避免财务压力对学业的负面影响,留学生应当在财务规划和学业之间找到平衡点。合理的财务规划不仅能减轻经济负担,还能让学生有更多精力专注于学业。通过适时寻求经济援助、利用助学资源以及保持良好的时间管理,学生可以在不影响学业的情况下,减轻财务负担,顺利完成学业。

如何让自己在“输”的时候仍然获益?

套利策略旨在利用市场不同金融工具之间的价格差异(www.e993.com)2024年11月12日。罗斯柴尔德通过信鸽获得的先行信息,允许他在其他投资者之前知晓战事结果,利用市场对战争结果的不确定性造成的价格波动来进行套利。他首先通过抛售政府债券,造成市场的恐慌,然后在价格低落时秘密回购,利用市场的非效率性获取利润。

全球高等教育机构的创新挑战、动力与启示

高等教育机构除了要求具备一定的学术学位、国际经验及为期刊论文发表、科研课题申请或引入外部研究资金的能力等传统标准外,还应侧重于引入具有创新潜力的申请者,并考察其对创新教育的态度。由于高等教育的主要功能是培养智力资本,从而创造可见和无形的创新,高等教育机构的人力资源管理制度应当更好激励学术人员投入精力和时间...

宋志平《经营30条》,一部企业经管方面的“论语式著作”

第一,企业的管理者要从生产管理走向经营管理。生产管理更多是关注内部和生产,经营管理则跟市场高度相关。宋总当年是从管理销售起来的,我们需要了解市场,开拓市场,建立渠道并服务整个渠道,把市场做起来。宋总认为80%的精力要放在经营上,20%的精力放在管理上,这也是很强烈的市场化意识造就的企业家思维。

好战略,坏战略

着力点主要是聚焦精力和资源、放大效果。正面案例是7-11,村田纪敏发现日本消费者口味多样化,于是建立起信息收集机制,从便利店员工收集消费偏好信息,然后依据信息进行调整。进一步,和生产商建立合作,利用过剩产能生产自有品牌产品,可以以较低价格推向市场。最终,7-11每平方尺的销售额是竞争对手的两倍多。

A股怎样从糟糕变成全球最佳

鼓励具有先导性、国际市场竞争空间的高科技企业国内A股上市。对资源型、垄断型、传统消费类、已充分市场竞争行业禁止或限制上市。二十二、私企上市公司不能一股独大为限制私企大股东利用控股权牺牲中小股东利益,大股东及其亲属关联人控制公司持股合计不得超过上市前的30%。大股东与非亲属关联人签署的股权代理协议无效。