【典型案例】股东兼任高级管理人员,追索劳动报酬如何认定?

劳动关系是劳动者得以主张劳动报酬的基础法律关系,作为民事法律关系的一种,其形成应以用人单位与劳动者达成了由劳动者向用人单位提供劳动、用人单位向劳动者进行劳动管理并发放劳动报酬的意思表示一致为基础。作为公司高级管理人员的股东能否向公司追索劳动报酬的,应当就其从事活动的性质及内容具体分析,不能一概而论。一...

专业文章丨新就业形态劳动者的劳动权益保障浅析

2.劳动报酬权劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得报酬,是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资,则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务,劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。3.劳动条件权我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

用人单位不得以女职工在产假、哺乳期未完成预定业绩而降职降薪,劳动者要求补足工资差额,并因用人单位未足额支付劳动报酬主张解除劳动关系及支付经济补偿的,应予支持。基本案情宋某某入职某投资公司担任财富经理,2018年起宋某某工资涨至12000元。投资公司处《营销类员工考核管理条例》载明,财富管理部门分L0-L14共计15...

临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...

临时工性质不同,做账的方式、分录一定是不同的!1.企业直接聘用临时工,与之签订劳务合同并按月定期支付报酬。假设会计菌为A公司雇佣的临时工,本月月结工资10000元。账务处理:借:应付职工薪酬10000贷:银行存款9710应交税费—个人所得税210其他应收款——社保(个人部分)802.企业与临时工未签订劳务合同...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动...

专家呼吁厘清“共享”本质明晰权利义务 企业“共享”员工,劳动者...

“相关部门应结合新用工形态,指导相关企业在签订‘共享员工’协议时,详细约定工作时间、地点、内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、工伤责任划分和补偿办法等,明确各方权利义务关系(www.e993.com)2024年11月26日。”连大有说。娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期...

“师徒关系”能否认定为劳动关系?

二是用人单位安排劳动者从事一定强度的劳动。劳动者在用人单位管理下从事的劳动应当达到一定的频次与强度。三是劳动者从用人单位领取劳动报酬。用人单位发放劳动报酬的形式未必严格符合财务规范,对于并非自公司账户直接发放的劳动报酬,应当结合公司账目等财务记录,考察款项是否实际由用人单位发放。

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

2021年8月3日，乙公司法定代表人通过刘某某与柴某某建立联系，其后柴某某也为乙公司提供装饰设计工作，乙公司按底薪加提成的方式计算劳动报酬，并通过微信转给刘某某，再由刘某某支付给柴某某。2021年10月6日，丙公司法定代表人也通过刘某某与柴某某建立联系，其后柴某某亦为丙公司提供装饰设计工作，报酬支付方式同乙...

山东高院召开“构建和谐劳动关系,助推法治营商环境”新闻发布会

三、用人单位未与劳动者协商仅通过内部审批流程对劳动者调岗,后以劳动者未到岗为由解除劳动合同的,构成违法解除劳动合同——某橡塑公司与宋某劳动争议案四、用人单位随意变更劳动报酬结算方式导致劳动者收入不合理降低的行为违法——齐某与某人力公司劳动争议案...

人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...

企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不...