基础知识一句话背诵【还能过3遍】|大众|新闻|传播学|社会学_网易...

库尔特·勒温开创了群体动力学和群体传播的社会心理学研究,创建了参与性组织管理模式,并提出了著名的“场论”(FieldTheory),研究处于社会环境中的个体情况。威尔伯·施拉姆是公认的“传播学之父”,也是传播学的集大成者。他将传播学从一项社会研究变成了一门真正意义上的学科,建立了世界上第一个大学传播学...

基于DART 模型的国产运动品牌价值共创——以鸿星尔克为例

德国心理学家库尔特·勒温(KurtLewin)曾经提出“参与改变理论”[8]。也就是说消费者的参与方式是可以改变消费者的参与态度的。主动参与品牌建设的消费者,其接受度和积极性更高。因此,像鸿星尔克这样的国货品牌,在宣传方面可以通过一种娱乐性的方式吸引广大消费者参与、关注,以此激活用户参与热情。从鸿星尔克价值共创路...

第十二届中国人力资源开发研究会人才测评专委会年会在新疆石河子...

她提出,通过建立政策、社会、制度和经济的多方保障系统,并利用库尔特·勒温的场动力理论,引导人才在城乡双场域中实现有序流动,以破解城乡人才流动中的问题,具体实践进路包括平衡城乡环境、增强认同感、强化政策整合和打通阻碍,实现人才双向流动。湘潭大学公共管理学院院长梁丽芝作主题报告山东大学商学院教授刘文作题为《...

彭剑锋:越想打造“新质生产力”,越要向共产党学习组织能力建设

社会心理学家库尔特·勒温提出的场论认为:人是一个复杂的能量系统,他的行为只能在一定的时间和空间中产生,并且受到内部动力和外在环境的影响。其用函数关系来表达就是:B=f(P·E)其中,B为个人行为,它直接决定着个人绩效的高低;P为个人的内部动力,主要是想做事的意愿和与此相适应的素质能力等方面的要素...

【观点】胡泳 | 新人本运动:点燃全球组织变革之火(下)

管理学的人本主义先驱们一直在向组织提出一个问题:我们怎样才能建立一个个人可以自由发展的工作环境?这是玛丽·帕克·弗莱特(MaryParkerFollett)、埃尔顿·梅奥(EltonMayo)、库尔特·勒温(KurtLewin)、道格拉斯·麦格雷戈(DouglasMcGregor)、埃里克·特里斯特(EricTrist)、爱德华兹·戴明(EdwardsDeming)、克里斯·阿...

善用组织氛围:让员工找对做事的感觉|界面新闻 · JMedia

学者Stern曾提出“组织氛围是一种社会力量或压力,会对个人的行为造成影响(www.e993.com)2024年11月26日。”这为我们提供了一个新的视角,也是对勒温观点的形象化阐释。组织氛围的提出者库尔特·勒温被尊为“社会心理学之父”,他的成就除了管理学界所熟知的组织变革“解冻-改变-冻结”三阶段模型外,更包括开创了群体动力学。勒温提出,行为科学的研...

深入理解OD知识——人才发展专家的关键工具

2、OD的主要理论和模型在OD的理论和模型中,库尔特·勒温的冻结-变更-再冻结模型尤其值得一提。这个模型强调了任何成功的改变都需要经过解冻、变更、再冻结三个阶段。此外,系统理论在OD中也有广泛应用,它认为组织是一个开放的系统,需要与环境互动和适应,才能保持其稳定和发展。

什么是OD?OD在企业的发展中有什么独特的作用?

在组织发展史中,从1939年库尔特??勒温(组织发展之父)开始,有了众多的组织发展理论。对于组织发展(OD),也是众说纷纭,最初是从社会群体发展开始。OD是一门高度开放性的学科,内容丰富多元。在组织发展研究的过程中,过往的前辈和专家们,通过不同的视角,对组织带来不同的认知,他们的理论都是有价值的。但是,也...

顶级领导力,5个维度

1939年,库尔特·勒温研究领导风格类型理论(百度百科:领导风格分为专制型,民主型和放任型)。1945年,Stogdill(斯托格迪尔)提出领导行为理论,研究如何管理自己。1948年,他又提出领导力不仅关于自己的特质,还存在人与人之间的关系。1962年,费德勒提出费德勒模型,强调领导与成员之间的关系等,从管理自己跨越到管理下属。

成大事的人,都擅长做减法 |好书一图读懂

这两个人都曾多次引用库尔特·勒温的学术发现。勒温讲过一句话:“消除系统内阻碍进步的力量,是最有效地改变系统的方式。”因此要改变一个系统,我们有一类好方法,有一类坏方法。什么是好方法呢?消除进步力量的阻碍,这就是好方法,因为你所用的方式是减少。而坏方法就是增加,通过增加规矩和方法来改变这个系统。